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有 大方之声 大 容 大 乃 方 方 大 正 不 方 阿 之 声之 声 大方律 师团 大方律师团 FRANK GROUP FRANK GROUP 本期导读 从 《劳动合同法》谈人事风险管理 01期 2015年1月 大方律师团 序目 一. 《劳动合同法》的适应范围 1. 劳动人劳动人事管理体系作用 § 劳动人事管理体系的责任 2.单位规章制度的制定 §单位规章制度的法律地位 §单位规章制度的作用 § 怎样制订规章制度事管理体系的价值 § 才是合法有效的 3. 劳动合同的订立 § 劳动合同订立的原则 § 用人单位该如何签订劳动合同 二.企业常见的劳动人事法律风险 §不签订劳动合同的法律风险 §工伤事故引起的法律风险 § 用人单位对严重违纪员工单方解除劳动合同的法律风险 §合同期满后未续签的劳动合同的法律风险 § 岗位调整方面的法律风险 大方律师团 《劳动合同法》的适用范围 中国境内的各类企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关 订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，均适用 《劳动合同法》。 正确认定《劳动合同法》的适应范围，是用人单位和劳动者贯彻执行该规定，运 该规定维护当事人的合法权益，使劳动关系双方的行为步入法制化轨道的前提。 劳动人事管理体系的价值 劳动人事管理体系作用 ： 对于现代社会的企业来说,如何建立合理的企业劳动人事管理模式已经成为了头等重 问题。企业人事管理模式是在企业生产经营中,人、工作、组织之间相互配合,充分发 挥人的主动性和积极性,不断提高企业的工作效率。一个企业的繁荣发展与衰败最重 要的就是企业劳动人事管理水平, 因为只有建立科学合理、符合现代化企业发展的劳