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2017年3月 河北科技大学学报(社会科学版) Mar．2017
ofHebei ofScienceand Sciences)V01．17No．1
第17卷第1期 Journal University Technology(social
文章编号：1671—1653(2017)01—0085—07
高校人力资源专业国际化人才
培养模式创新研究
赵富强1，周槿晗1，陈 耘1，郑 萌2
(1．武汉理工大学管理学院，湖北武汉430070；
2．武汉外语外事职业学院旅游管理系，湖北武汉430083)
摘 要：经济全球化需要国际化专业人才，国际化专业人才需要具有国际视野、能够应对
际挑战的国际化人力资源管理，而现有人力资源专业人才培养模式已不能适应现实发展的
要。基于此，以人力资源专业国际化人才培养模式为对象，通过分析高校现行培养模式的现
、问题及其原因，提出包含培养方式、培养制度、课程体系和师资力量等的“生态型”人力资源
国需状专 业国际化人才培养模式，从而为加快高校人才培养国际化进程提供理论参考和决策建议。
关键词：高校；人力资源专业；国际化人才；培养模式；创新
中图分类号：G647文献标识码：A DOI
in
Researchon ModelInnovationofInternationalizedTalent
Cultivating
HumanResourcesorin andUniversities
Maj Colleges
ZHAO Jin—hanl，CHENYunl，ZHENG
Fu—qian91，ZHOU Men92
School，Wuhanof 430070，China5
(1．Management UniversityTechnology，Wuhan
2．Tourism of Affairs，Wuhan430083，China)
ManagementDepartment，WuhanCollegeForeignLanguages＆Foreign
ordertomeetthedemandsoftheeconomic is tocultivate
Abstract：In important
globalization，it
inthehumanresourceto withdifferentkindsof of
theinternationalizedtalent majorcope problems
the Basedon aimsto theconcurrentsitua—
internationalizedtalent． this，the
cultivating paper analyze
ofthetraditional modelofthe
tion，themai
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