物理实验中心年终考核实施办法.PDFVIP

物理实验中心年终考核实施办法 为加强河海大学理学院物理实验中心建设与管理，检查有关实验教师、实验技术人员、实 验工人的情况，规范一年一度的年终考核管理，根据人事处有关年终考核的规定和实验中心的 实际工作情况，特制定本年终考核实施办法。 考核必须从实际出发，依据所从事的工作内容，按照德才兼备的原则，根据不同职称、职 务、工种人员的情况，填写《河海大学教职工履职情况考核表》，从德、能、勤、绩四方面对政 治表现、教学业务水平、出勤情况，工作业绩进行考核。 编制在实验中心的教职员工，按其本人技术职称、职责的要求，以所从事的教学工作、实 验室管理工作为内容，分别填写人事处发给的《河海大学教职工履职情况考核表》，按有关事项 进行考核。考核内容参照以下条款： 一， 拥护中国共产党，热爱社会主义，遵守国家政策法令，热爱本职工作，服从分配， 遵守纪律，团结同志，工作任劳任怨，勇挑重担，克己奉公，认真做好分管的技术工 作和管理工作，积极为教学科研服务。 二， 能、勤、绩： 分别考核并填写如下内容： 1、担任工作任务及按质按量完成任务情况，担任的主班教师和辅班教师情况，所教专业 名称，学生数量，学时数，学分数等情况，在教学过程中，教学质量和学生对教师的 意见，学生平分，如实填报。 2、 承担的实验室管理工作，实验室名称，实验室承担的教学工作量，仪器维护情况，实 验室档案管理资料管理情况，如实填报。 3、 出勤情况。 4、 在实验室工作中提出合理化建议，改进实验教学工作，进行实验装置设计、改进、制 作、维修情况，在工作领域作出的各种贡献。 54 5、 发表论文论著情况，科研项目和科技产品鉴定情况，软件开发情况以及论文论著、各 项成果在实验教学和实验室管理的实践中的应用绩效（主观评价和客观评价）。 三、考核办法 考核等级分优秀、称职、基本称职、不称职四个等级，评级时要公正客观，不得贿评。 实验中心召开专门的年终考核会议，由编制在实验中心的人员参加，对参加人员的德、能、 勤、绩等几个方面进行综合考核，采取自我鉴定、经群众评议后，由理学院签署意见。 考核结果交主管部门 55