iMoney全版专栏〈一名经人〉.PDF

2017 年7月 1日 iMoney 全版專欄〈一名經人〉 標準工時 港府上月通過標準工時，但只保障月入低於 11,000 元的僱員。作用？聊勝於無。 首先，聞說坊間已有企業為新入職（尤其剛畢業）的開價 11,000 元，如此一來， 新丁無論「任勞」亦只能「任怨」，收的仍是 11,000 元。你估新丁要求每月減薪1 元， 企業又肯不肯呢？結果不難想像。更不難想像的，是如斯一刀切必會製造這類問題。 第二，目前最低工資為時薪 34.5 元。以看更為例，每週工作六天每日十二小時， 無飯鐘，最低月薪 10,764 （= 34.512652÷12）元，跟標時界線 11,000 元相去不遠。 這意味標準工時只保障最低工資一羣，但到底現在有幾多比例僱員是領最低工資呢？ 最低工資一如價格租金管制、固定匯率等，是扭曲性的，在自由經濟體並不可取/ 。 因此，設定一個相當低、似有還無的最低工資水平，實際上是盡量減少扭曲，是好事。 不過，標準工時卻是另一回事。標準工時不是最高工時，後者如最低工資般一樣扭曲， 但前者卻僅在合約上同時清楚訂明工時與工資，是改善合約的清晰程度，無關經濟。 然而，工時長短宏觀上卻關經濟事的 。日本工時超長舉世皆知，但多人過勞死後， 該國已知錯而返。別論長工時引起的健康問題社會成本不低（看公立醫院誰找數？）， 工時長亦意味消費時間短，本也不利經濟。再講，工時愈長人愈累，做事愈慢愈易錯， 這是邊際遞減的無效率。大多經濟模型皆無反映工時愈長效益愈低，故得偏頗結論。 標準工時雖非直接限制工時，但卻符合經濟原則。工時愈長，休息的價值便愈高， 僱主要進一步買員工的工時，本應付更高的時薪以吸引僱員棄休息而續工作。只不過， 合約現沒寫明這點，導致僱主可以零時薪買僱員認為更值有價值的加班工作。合理嗎？ 假使原則是成事才能下班，那發薪準則便是工作成果，合約便不應寫明上落班時間。 何謂合理，世人是有眼睇的。 羅家聰 環球金融市場部 1 ______________________________________________________________________________________ 注意：本報告已力求所提供的資料為可靠及中肯，惟對內容之完整、準確及有效性不作任何保證。本報告亦不構成 任何投資或買賣建議，讀者應對本報告進行獨立評估及判斷，並建議在進行有關投資或買賣時徵詢專業人士的意見。