江西人力资源和社会保障学会.docVIP

江西省人力资源和社会保障学会 2017年工作计划 2017年是推进供给侧结构性改革的深化之年，是全面落实省第十四次党代会决策部署的第一年。学会将按照中央“四个全面”战略布局的要求和省第十四次党代会提出的目标任务，围绕人社中心工作，积极发挥决策咨询和桥梁纽带作用，开展调研和评估，深入课题研究，以实际行动迎接党的十九大胜利召开。重点做好以下几项工作： 一、开展一次论文评选 组织开展2017年度人力资源社会保障优秀论文评选工作。 二、举办两次研讨会 1.三季度与省就业局联合举办全省就业形势分析研讨会； 2.组织召开一次医疗保险支付方式改革研讨会。 三、开展三次评估活动 1.组织开展医疗保险定点医疗机构管理服务效果评估； 2.组织开展2000年以来江西省引进外国人才情况效果评估； 3.组织开展江西省最低工资标准调整效果评估并组织专家对评估报告进行论证。 四、做好四项课题研究 1.推进我省人力资源服务业产业发展和中国南昌国家级人力资源服务产业园建设课题研究； 2.生育保险与医疗保险如何有机结合研究； 3.工伤预防和工伤风险课题研究； 4.在设区市探索设立医保基金管理中心研究。 五、开展九项调研活动 1.组织开展构建和谐劳动关系综合实验区建设情况调研； 2.5月份组织开展就业创业政策落实情况专题调研； 3.组织开展支持农民工等人员返乡创业长效机制专题调研； 4.组织人员赴省内外开展就业创业工作重点、难点、热点问题专题调研； 5.组织开展养老保险有关政策和经办管理服务情况调研； 6.组织开展上饶市长期护理保险试点情况调研； 7.组织开展江西省职称制度改革情况调研； 8.组织开展职业资格取消后“放管服”和市县技能鉴定工作承接情况调研； 9.组织开展流动人员档案管理收费项目取消后管理服务情况调研。 六、加强学会自身建设 1.继续办好《现代人力资源社会保障》杂志； 2.积极落实国家和我省有关规定，完善学会法人治理结构和运行机制，健全学会财务制度，加强学会党建工作和队伍建设，提升服务会员能力。 附件：2017年学会工作计划一览表附件 2017年学会工作计划一览表 承办委员会 项 目 主要内容 劳动委员会 开展调研活动 赴万载县开展构建和谐劳动关系综合实验区建设情况调研。 开展效果评估 开展江西省最低工资标准调整效果评估。 举办专家论证会 对《江西省最低工资标准调整评估报告》开展专家论证。 就业促进委员会 开展调研活动 1.综合性调研。5月份，组织开展就业创业政策落实情况专题调研，为出台我省相关政策提供决策参考；2.专项工作调研。开展支持农民工等人员返乡创业长效机制专题调研；开展就业创业工作重点、难点、热点问题专题调研（组织有关人员赴省内外考察研究，提出完善政策措施的意见建议）。 开展课题研究 开展推进我省人力资源服务业产业发展和中国南昌国家级人力资源服务产业园建设研究，形成课题研究报告。 开展形势研判 3季度组织开展一次全省就业形势分析研讨会，邀请部分委员和专家剖析我省的就业形势，并在《现代人力资源社会保障》杂志上编印一期就业形势分析会的专刊。 社会保险工作委员会 开展调研活动 对养老保险有关政策和经办管理服务情况进行调研，形成调研报告。 医疗和工伤保险委员会 举办研讨会 组织召开一次医疗保险支付方式改革研讨会 开展效果评估 开展医疗保险定点医疗机构管理服务效果评估 开展课题研究 1.生育保险与医疗保险如何有机结合研究；2.工伤预防和工伤风险课题研究；3.探索在设区市设立医保基金管理中心研究。 开展调研活动 开展上饶市长期护理保险试点情况调研，总结经验、提出推广意见。 承办委员会 项目 主要内容 人事人才委员会（教育培训委员会） 开展调研活动 1.开展江西省职称制度改革情况调研，为省委省政府决策提供参考；2.开展职业资格取消后“放管服”和市县技能鉴定工作承接情况调研；3.开展流动人员档案管理收费项目取消后管理服务情况调研。 开展效果评估 开展2000年以来江西省引进外国人才情况效果评估，通过评估为政府职能部门决策提供参考。 秘书处 学术方面 1.开展2017年度人力资源社会保障优秀论文评选工作；2.继续办好《现代人力资源社会保障》杂志。 自身建设 完善法人治理结构和运行机制，加强学会党建工作和队伍建设，健全财务制度，提升服务会员能力。  — 1 — — 6 — — 4 — — 5 —