湖南学校教职工代表大会工作规程试行.docVIP

《湖南省学校教职工代表大会工作规程》（试行） 目 录 一、教职工代表大会的筹备 二、教职工代表的产生 三、教职工代表大会提案 四、教职工代表大会主席团 五、教职工代表大会预备会议 六、教职工代表大会议程 七、教职工代表大会决议、决定 八、民主评议干部 九、教职工代表大会专门工作小组（委员会） 十、教职工代表大会联席会议 十一、教职工代表大会文书档案 十二、教职工代表大会和工会会员代表大会的结合 附表1、教代会提案表 附表2、教代会提案处理表 附表3、教代表报表 一、教职工代表大会（简称教代会）的筹备 1、在党委（或党支部，下同）领导下，成立有党、政、工有关部门参加，由工会牵头的大会筹备机构（如筹备委员会等），根据需要设立若干工作小组进行具体筹备工作。 2、换届时，制定会议正式代表、特邀代表、列席代表的名额分配、代表条件、选举办法、代表团（组）划分（一般以行政建制或分工会为单位）等方案。代表产生后，对代表资格进行审查，并公布代表名单。 3、征集大会提案，并对提案进行归纳、整理、审查、立案。 4、行政、工会和教职工代表都可以提出教代会议题的意见。大会筹备机构将议题内容整理、审议后，与校长协商，然后，提请党委讨论，提出教代会议题的建议。 5、有关部门将需提交大会讨论、审议、通过或者决定的文件至少于会前10天印发给教职工代表，在广泛征求意见的基础上进行修改完善，再交学校工会。 6．安排民主评议干部时，制定民主评议干部方案。 7、提出专门工作小组（或委员会，下同）组成方案。 8、提出大会主席团组成人员推荐名单。 9、拟定大会日程、议程。 10、乡（镇）教代会可以根据需要邀请乡（镇）、村的负责人参加。 11、召开首次教代会时，根据教代会条例和学校实际情况制订教代会实施细则。如颁布了新的教代会条例或者学校实际情况发生了比较大的变化时，对细则提出修改意见。 12、制订会议经费预算（由行政开支）。 13、做好其它会务准备工作。 14、工会向党、政、工负责人联席会议报告教代会筹备工作情况。 15、由党委发出召开教代会的通知（也可以由党委批转工会关于召开教代会的报告）。 二、教职工代表的产生 教职工代表大会代表实行常任制，任期3至5年，可以连选连任。 （－）教职工代表的选举 1、由工会制定选举教职工代表方案，征求行政意见后，报党委审定。方案内容包括：代表人数、组成比例、代表条件、选区划分，代表名额分配、选举办法等。如会议需要，方案还应包括列席代表、特邀代表名额的分配、产生办法等。列席代表一般是未被选为正式代表的单位党、政、工、团主要领导（也可以扩大到中层主要负责人）、人大代表、政协委员等。特邀代表一般是有影响的民主党派人士、离退休教职工、教职工家属等。 2、代表名额。代表名额按教职工人数确定： 教职工在50至100人的，代表名额不低于30%； 教职工在101至200人的，代表名额为25%－3O%； 教职工在201至50O人的，代表名额为20％－25%； 教职工在 501至 1000人的，代表名额为10%－20%； 教职工在1001至5000人的，代表名额为6％－10%。 教师代表应占代表总数的60%以上。 教职工不足50人的，全体教职工参加。 3、各选区工会根据所分配名额，通过酝酿提出代表候选人名单，按照差额选举的原则，采取无记名投票方式选举产生。候选人当选须获选举单位全体教职工的过半数同意。 4、各选区将选举结果报学校工会后，由工会委员会对教职工代表资格进行审查。主要审查当选代表是否符合所规定的条件，是否符合所分配的代表结构和比例，是否符合民主选举程序。审查合格后，将教职工代表登记表存档。 5、学校党、政、工、团主要负责人一般应是教职工代表。选举时，应将他们的名额分配到有关选区，以普通教职工身份参加选举。 工会负责对教职工代表进行培训。 （二）教职工代表的资格处理、撤换、增补 1、凡有下列情况的教职工代表，应对其代表资格进行处理： ①教职工代表在任期内调离本单位，其代表资格自行消失，单位内部调动一般不作处理； ②教职工代表离、退休后，其代表资格即行停止； ③教职工代表被开除公职留用察看的，其代表资格自开除之日起即行停止； ④教职工代表因各种原因连续两年（中小学也可以为一年〕以上不能参加教职工代表大会活动的，其代表资格一般不予保留； ⑤教职工代表失去群众信任的，由原选举单位向学校工会提出撤销其代表资格的申请。经同意后，召开全体教职工会议，对拟撤销的教职工代表的资格进行讨论，过半数同