2年组织工作总结.doc

中共xx县委组织部 2011年工作总结及2012年工作打算 ? 2011年，我部在县委的正确领导和上级组织部门的精心指导下，认真贯彻落实党的十七大和中央、省、市组织部长会议精神，紧紧围绕县委各项决策部署，以创先争优为主线，以县乡换届为重点，大力加强领导班子、干部队伍和党的基层组织建设，紧贴中心，服务大局，锐意创新，注重实效，全县组织工作取得了较为显著的成绩，为我县实现“加快发展、转型发展、进位赶超”目标提供了坚强的组织保证。 一、2011年主要工作和成效 （一）以乡镇党委换届为契机，领导班子和干部人才队伍建设得到加强 1、严格程序，精心组织，圆满完成乡镇领导班子换届工作 一是规范程序，认真组织乡镇换届。按照乡镇换届工作要求，成立了相应的工作机构，建立换届工作责任机制，制定了《xx县乡镇领导班子换届工作方案》并向市委组织部呈报。组成xx个县委考察组对乡（镇）领导班子进行换届考察。科学设置乡镇班子职数，对新一届乡镇领导班子副职新提名人选采取差额提名、差额推荐、差额酝酿、差额考察、差额票决方式产生，乡镇领导班子正职新提名人选实行差额提名、差额推荐、差额考察、差额酝酿方式产生。同时畅通干部“上下”渠道，对xx名在全额定向推荐中推荐票未过半数的上届班子成员不再提名。对新一届乡镇领导班子成员进行实绩公示，接受群众评议。对xx名拟新进乡镇领导班子对象进行民意调查和家访考察，干部考察由工作圈向生活圈延伸。 二是优化结构，科学配备领导班子。对新一届乡镇领导班子的换届调整做到了“三个注重”，即：注重正确用人导向，注重加大干部交流力度，注重选拔优秀年轻干部和女干部、党外干部。全县xx个乡镇，共配备xx岁以下的优秀年轻干部xx名，其中30岁以下的干部为xx名，党政班子当选人平均年龄xx岁，比上届平均年龄下降xx岁，党政正职中，35岁以下的干部共xx名，其中，30岁左右的干部xx名；共配备女领导干部xx名，其中党政正职女干部xx名，确保了每个乡镇党政班子中至少配备1名女干部；共配备党外干部xx名。本届乡镇领导班子设置领导职数xx名，实际安排选举xx人，其中党政班子当选人xx人，人大专职副主席当选人xx人。 三是强化监督，确保换届风清气正。及时传达学习中央 “5个严禁、17个不准和5个一律”和省委“10个严禁”的换届纪律要求。开展了“七个一”活动，即：组织一次严肃换届纪律专题学习，印发一册学习读本，集中一段时间进行宣传，开展一次换届纪律短信提示活动，组织一次严肃换届纪律学习测试，开展一次严肃换届纪律公开承诺活动，开展一次专题谈心谈话活动。出台舆情突发事件应急处置机制，派出5个巡回督导组深入乡镇加强监督。在召开乡镇党代会、人代会期间，全县xx个乡镇共有xx名代表参加了领导班子换届风气测评，其中，认为换届风气很好、好的共有xx人，占xx%。 2、改革创新，进一步深化干部人事制度改革 一是探索建立换届后选人用人新机制。县委出台了《关于进一步规范和改进干部选拔任用工作的若干意见（试行）》，采取“五动五提三差额”的方式选拔科级干部，探索建立换届后选人用人新机制，着力提高选人用人公信度。“五动议”规范县委用人动议，杜绝临时动议调整干部行为；“五提名”规范干部初始提名权，拓宽选人用人视野；“三差额”规范选拔任用工作程序，实现好中选优、优中选强。 二是首次将“述德”引入领导干部述职范围。开展乡（镇）、县委县政府工作部门及部分直属部门党政正职述德述职述廉工作，着力加强干部德的教育。全县共有xx名乡镇党政正职、xx名县直部门党政负责人提交了书面述德述职述廉报告。近期，拟组织县委委员、候补委员，在职县级干部，老同志代表，各乡（镇）长对述德述职述廉进行民主测评。 3、整合资源，强化培训，干部能力和素质明显提高 一是整合培训资源。充分发挥县委党校的培训主渠道作用，广泛运用干部在线学习城、远程教育等网络培训方式，形成了以组织调训为主、自主选学为辅的培训体系。拓展培训职能，在全县党员干部中开展“科学发展主题培训”活动，通过利用县直各单位及乡镇的培训资源，将培训对象延伸到基层广大党员干部。 二是突出培训重点。以科级领导干部和公务员培训为重点。今年7月在全市率先举办了三期学习胡锦涛总书记“七一”重要讲话培训班，全县xxx名科级干部参加了培训。每期培训班实行学习情况通报制度，并创新培训方式和理念，组织新一届乡镇“五职”领导干部（党委副书记、常务副乡镇长、纪委书记、组织委员、宣传委员）赴井冈山开展 “弘扬革命传统、再创一等工作”教育实践活动，缅怀革命先烈，接受革命传统教育，进一步增强乡镇领导干部的党性意识。12月在全县公务员、参照管理单位工作人员中举行了公务员职业道德知识培训暨考试，共有xx名公务员及参照管理单位工作人员参加了培训、考试。 三是注重实践锻炼。把干部推向工作一线，多岗位锻炼提