2012年上海助理人力资源管理师模拟试题二.docVIP

一、名词解释(每小题3分，共12分) 　　1.招聘的效度： 　　2.考绩的信度： 　　3.人力资源规划： 　　4.人力资源管理： 　　二、判断题(判断下列说法的正误，正确的括号中填“A”， 错误的填“B”。每小题1分，共7分) 　　1.( )人力资源管理部门的费用预算与执行的原则是：汇总预算、总体控制、个案执行。 　　2.( )最近某一未公开名字的公司以百万年薪聘销售总监，要求血型为O型或B型，拒绝A型或AB型，因为他们认为前者拘谨，后者都情绪多变，故均不适合销售工作。则说明招聘的效度差。 　　3.( )可以认为HRP是HRM的首项职能，而HRP的基础是工作分析。 　　4.( )矩阵式结构遵循集中决策,分散经营的总原则。 　　5.( )硬按“两头小，中间大”的正态规律来下考绩结果，或来个一视同仁，都评个“中”等，这些现象属于考绩中的趋中(于)效应。 　　6.( )录用比为录用人数/应聘人数，因而该比值越小，则相对来说，反映录用者的素质越高。 　　7.( )在对设计工程师考绩时，检查他借阅资料文献按期归还的状况，则说明考绩的信度差。 　　三、单项选择题(在每小题列出的四个选项中，只有一个选项符合要求，请将正确答案的代号填入括号中。每小题1分，共20分) 　　1.加权选择量表法的具体形式是用一系列的形容词或描述性的语句，说明员工的各种( )。 　　A.工作行为 　　B.工作能力 　　C