2017年澥浦镇组织工作上半年工作总结以及下半年工作计划.PDFVIP

2017 年澥浦镇组织工作上半年工作总结以及下半年工作计划 　　 　　一、上半年主要工作 　　今年以来，我镇组织工作以村社组织换届为重点，以“两学一做”学习教育常态化制度化 引领，以“连心解忧”活动为抓手，努力锻造“政治过硬、干事担当、干净自律、充满活力”的 基层铁军，为全面提升“全国重点镇”建设水平提供坚强的组织保障。重点工作如下： 　　 （一）、抓牢抓好村社组织换届，夯实基层组织基础。 　　镇党委在区委区府的统一部署下， 5 月底全面完成村社组织换届工作，整个换届工作平稳有 序、风清气正。一是组织领导贯穿全程，掌握“主导权”。坚持早谋划、早部署、早启动、早落 实, 组建工作指导组、督导巡查组，压实工作责任。坚持培训先行，对联村社组长、各村社书记等 不同群体开展分层分类分段培训，提升业务水平，避免选举环节出现程序不严、手续不全等问题 镇级层面组织培训 6 次，累计培训 400 余人次。二是民情选情摸实摸清，找准“症结点”。结合 “听民声、集民智、解民忧”活动，成立9 支工作组，建立“一把手蹲村社谈、联村社组长重点 谈、机关干部结对谈”机制，通过上门走访、座谈会等形式，多层次、多批次与党员群众话村情 谈人选。累计谈心谈话 926 人，收集各类意见建议 289 条，梳理重点难点问题 9 个。对本次换届 因年龄原因退职的 12 名两委班子，通过组织谈心谈话，消除“人走茶凉”的失落感，促使他们做 换届选举的“助推器”，不做换届选举的“绊脚石”。三是选优配强基层干部，牵住“牛鼻子” 。 突出“领头雁”队伍，换届前对庙戴、沿山、余严、澥浦 4 个村书记进行调整。同时， 确保新 老村书记顺利交接，下派一名班子成员，一名中层干部分别任余严、沿山两村的第一书记。突出 事业选人导向，通过党员大会、党员议事站、横幅、宣传栏、广播、微信群等多种途径，重点宣 村干部在网格化管理、“三改一拆”、“五水共治”、农村环境卫生综合整治等中心工作中的 表现，把党员群众的注意力从 “选谁当干部”引导到 “选谁干事情”上来。四是换届纪律从严从 紧，拉起 “高压线”。依托57 个“党员议事站”，把学习换届纪律作为党员活动 日的“规定动 作”，通过书记讲党课、党员学习讨论、联村社干部宣讲，用 “接地气”的方式宣 换届纪律。 开展典型案例学习，打好“预防针”，保证换届风清气正。 　　 （二）、抓常抓细 “两学一做”学习教育，筑牢理想信念基石。 　　 一是坚持真 “学”实“做”。采取领导干部上讲台、理论中心组学习研讨、机关理论学习、 专项培训班和党员议事站等多种形式抓好学习教育，使广大党员干部常学常思、常学常新，在思 想上充满“电”，在精神上补足 “钙”。累计轮训党员 3900 余人次。推动学习教育与中心工作紧 密结合，开展 “党员四亮”活动，引导党员学优看齐、奋勇争先；开展“党员示范岗”、“党员 包干责任区”等活动，推动党员比服务、比业绩、比贡献；开展“公益先锋”、点亮 “微心愿” 党员“四带头、零排污”助力剿劣等活动，发挥党员先锋模范作用。累计参与志愿服务活动 260 余人次，发布微心愿100 余个。二是坚持问题导向。对照 “底线规则”40 条等标准，深入开展对 标检视，查摆短板问题，开展对标补短提质行动，要求从一个个问题入手、从一件件具体事项抓 起，努力补齐制约发展最关键、群众需求最迫切的短板，使之成为推动解决问题、提升发展水平 的常态化机制。三是坚持抓实基础。结合“整乡推进、整县提升”，强化党建阵地建设，通过统 筹整合利用村里的文体广场和老年活动中心等公共资源，按照 “一村一品”的目标，打造一批有 特色、有亮点、有成效的党建示范片。推进湾塘、岚山、觉渡等剩余 3 个村的网格建党工作，确 保 6 月底完成网格建党全覆盖。深化两新 “联合”模式，以区域党建为“新抓手”，整合非公企 业支部，组建“9+1+9”模式。实施党员“培源纳新”工程，完善 “全程票决、全程公示、全程纪 实”办法，严把党员准入关。规范组织生活，深化推进 “一站双网”工作，制定年度组织生活计 划表，强化对各村固定组织生活日制度执行情况的督促检查，防止组织生活流于形式。同时，用 WIFI 思维打造非公企业小微支部党员学习和交流平台，深化微信互联网模式，通过微信平台每周 发布一条党建资讯，每月固定日开展一次微讨论，做到两新党建无死角、无盲区。 　　 （三）、抓深抓实“连心解忧”活动，树立为民务实工作作风。 　　一是网格议事，畅民声。继续巩固深化“一站双网”模式，按照 “带着问题上来，带着办法 下去”的要求，固定每月 20 日为议事站活动日，通过网站、短信