建筑企业人力资源管理实用手册_第2册.pdf

第一章 员工招募概论 !!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!! 第一章 员工招募概论 第一节 什么是员工招募 员工招募是企业人力资源管理中一个非常重要的环节，它与企业其他的人力资 源管理活动之间存在着密切的联系，在员工招募开始之前，组织需要确定工作职位 空缺的性质，并在此基础上确定人力资源的需求，包括需求的数量、技术组合、等 级和时间要求等。在这一环节上，人力资源计划有助于我们了解所需要的工作申请 人的类型和数量，而工作分析和任务分析则有助于我们了解所需要的工作行为和申 请人的个人特征。在招募到工作申请人之后要进行初选，初选是一种快速而粗略的 挑选过程，可以只根据工作所需要的某一个关键性特征（如身体特征或教育背景） 进行选择。随后的录用环节则比较严格和规范，需要进行比较全面的考察，如测 试、个人面试、背景调查等。在录用新员工后要开展职前教育，向新员工介绍组织 政策、各项规定和福利待遇等情况，为了使新员工有能力达到合格的工作绩效水 准，还需要进行技能培训工作。最后，工作绩效评估将会提供员工工作绩效水平的 信息反馈，这也是对招募和录用工作质量的最终检验