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国家公务员面试热点：要用辩证思维看待奖孝金”管理制度在公务员考试中，面试是一个重要环节，而在面试中，想要取得好成绩，自然离不开面试热点的加持，为此，小编就为大家介绍一下国家公务员面试热点：要用辩证思维看待奖孝金”管理制度。国家公务员面试热点相关背景为激励子女经常到护理院探望父母长辈，苏州一家护理院别出心裁地推出了“奖孝金”管理制度。这项制度规定：子女两个月内到护理院探望父母长辈超过30次，就可获200元现金抵用券，“奖孝金”现金抵用券，可以在缴纳老人相关费用时抵用。（12月4日《扬子晚报》）国家公务员面试热点独家解析@中国网曹瑞晓：这家护理院的管理制度刚一出台，就引来骂声一片，有许多网友认为子女都是贪图钱财，为了得到那点“奖孝金”才来看望老人，相比政策出台之前，护理院稀稀拉拉的偶尔探望，“奖孝金”的实施确实起到了积极作用，但是我们更希望的是子女不是为的那一点点打卡的奖励，更希望激发内心的孝心，形式意义大于内容。而且这家护理院住的大都是一些患有疾病或不能自理的老人，护理的费用和这现金抵用券200元比起来并不算什么，甚至有些子女来回一趟就超过50元，当子女收到这家护理院管理制度的通知的时候，它所带来的影响，却不能用数字计算。这个奖就像一面镜子，让子女看到了能陪伴父母身边的机会越来越少，从而唤起了子女的道德自觉。这激励的意义远远大于物质奖励。“老吾老以及人之老”每个人都有老的时候，老人就是明天的自己，让每一位老人都能够老有所养、老有所依，是我们共同的美好愿景，当前时代背景下，“空巢老人”越来越多，即便站在赡养、照看老人的角度，“奖孝金”的讯在有一定的积极意义，虽然无论是硬性指标约束，还是多样化的软性鼓励，其实都会与传统的孝文化产生内在的冲突，会对当事人造成直接的违和感。但这并不是强制尽孝，孝顺是自古以来的传统美德，如果靠制度来约束，是这个社会的悲哀，折射出当今社会孝道文化的缺失。“树欲静而风不止，子欲养而亲不在”这句话戳痛了多少遗憾的子女未能陪伴老人最后的时光，单从这个角度来说，“奖孝金”如果能一定程度上激励子女，那么他就有理由存在下去。“奖孝金”在一定程度上激励子女，多抽空来看望父母，可以在子女和父母之间搭建起良性互动的桥梁。“百善孝为先” ，孝是中华民族传统美德，“奖孝金”以温暖的方式唤醒了孝老之情，在这个忙碌冰冷的社会中，请不要忘了孝心，中国人讲孝，既重赡养，更要重视老人心里关怀和内心愉悦。鼓励大家“老吾老以及人之老，幼吾幼以及人之幼”，把孝敬父母、爱护子女的道德情操推己及人，尊敬、爱护和关心天下所有的老人和儿童，以推动家庭和谐与社会进步。@河北共产党员网陈晓：毫无疑问，苏州这家护理院的做法值得点赞。首先，尊老爱幼、孝顺父母是中华民族的传统美德，也是每个做子女应尽的义务。正所谓，谁言寸草心，报得三春晖。护理院推出“奖孝金”管理制度，是一种创新的做法，一种孝德的继承和弘扬。其次，“奖孝金”管理制度推出，有助于激发子女的道德自觉，提醒他们经常来陪伴父母，给予老人们精神上的慰藉。而事实上，此举也取得了不错的效果，新制度推出后，子女看望老人的频率明显增加。同时一些子女也表示，这个奖像一面镜子，让自己觉得愧疚，以后一定多抽出时间看望父母。当然了，我们也不能忽视“奖孝金”管理制度的瑕疵。孝顺父母是每个身为子女应尽的义务，金钱不能换来亲情，用物质方式激励行孝，总让人觉得有些功利味儿，亵渎了亲情。而且，这项制度实施的效果能持续多久也有待考量。所以说，随着中国老龄化社会的到来，如何实现老有所养、老有所依、老有所乐，已成为一道摆在我们面前的重要考题。为此，党和政府要继续加强社会主义核心价值观的教育，采取多种灵活可操作的方式，让社会主义核心价值观内化于心，外化于行。同时，对孝老敬老的行为，多加宣传和奖励。另一方面，百善孝为先，作为子女不要总拿着时间和工作压力为借口，多抽出时间回家看看，陪父母叙叙家长里短。正如那句话所说：“您们陪我长大，我陪您们到老”！@皖江在线张传发：制度规定，两个月内子女看望老人累计超过30次，给予200元“奖孝金”；两个月内子女看望老人累计超过20次，给予100元“奖孝金”；两个月内子女看望老人累计超过10次，给予50元“奖孝金”--这样的奖金，对于低收入的子女来说，多少还有些吸引力，但对于高收入的子女来说，两个月只有百把几十元的奖金，他们平时生活中很容易“抠”出来。笔者认为，“奖孝金”，不仅是奖励，更是在提醒那些为人子女者该常去探望自己的父母。这种“提醒”，应该建成“排行榜”。就一个养老院而言，当将所有入住老人的所有子女入榜，然后根据他们一定时间内探望父母的次数进行排行，“一二三四五……”，从第一名、第二名，一直排到倒数第一，而且，全国的养老机构都应该有这个“排行榜”，不仅要“上榜”，更要“上网”；这期间，排名靠前的可以发放