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第五章 其他支付计划和劳动效率 第一节 附加福利 一、实际情况 构成 行业差距 职业差距 1929-2000：3%-1/4 二、福利理论 无差异曲线 福利延期支付和实物支付 职工更喜欢货币和现期支付，为什么无差异曲线呈凸形？ 税收优惠 收入组合 等利润曲线 最优组合 福利增加的原因 对雇主有利的税收 规模经济 增进效率 （健康保险会导致工作锁定吗？） 强制性福利 收入增加 这些因素改变了等利润线 第二节 委托代理问题 一、委托代理问题 二、按绩效付酬 三、计件工资 计件工资的广泛性 计件工资的缺点： 在技术变化快的行业，很难找到利润最大化的工资率 要弥补计件工资带来的风险 生产需要团队协作 计件有困难 质量下降 为什么会存在终身教授？ 终身教授制的缺陷 经济的回答是：自私行为 Carmichael认为是为了解决委托代理问题