事业单位改革不搞一刀切.PDFVIP

24小时读者热线96110 中国派 事业单位改革不搞“一刀切” 新华社北京 月 日电 全国分 和管理措施。三是必须始终坚持以创 经营性事业单位转为企业 类推进事业单位改革工作座谈会6月 新体制机制为核心。着力在管理方式、 2日在北京召开。国务委员兼国务院 人事制度、收入分配、社会保险、财政 秘书长马凯强调,要坚持分类指导、分 保障等关键环节进行积极探索。改革 业推进、分级组织、分步实施的工作方 的总体目标是逐步建立起功能明确、 针,积极稳妥推进事业单位改革。 治理完善、运行高效、监管有力的管理 近日《分类推进事业单位 位划入政府序列;“ 自收自支” 务的事业单位。这种改革可以 马凯强调,分类推进事业单位改 体制和运行机制,形成基本服务优先、 改革实施指导意见》下发,意味 类,即从事生产经营活动的事业 形象地概括为‘甩掉两头、留下 革要始终把握并贯彻四项基本要求。 供给水平适度、布局结构合理、服务公 着事业单位改革开始正式推进。 单位将被推向市场; 而一部分 中间(中坚)’”国家行政学院教 一是必须始终坚持以促进公益事业发 平公正的中国特色公益服务体系。四 《意见》显示,中央已经确 “财政补贴”类即公益性事业单 授宋世明说。 展为目的。通过改革体制、完善机制, 是必须始终坚持分类指导、分业推进、 定了一张事业单位分类改革的 位,将从人事管理、收入分配、社 然而,在上述三类改革中, 激发事业单位活力,促进公益事业更 分级组织、分步实施的工作方针。不同 时间表:用2011-2015年的五 会保险、财税政策和机构编制等 事业单位转变为行政机构,意 好更快发展,不断满足人民群众和经 社会功能、不同行业、不同地区的事业 年时间,我国将在清理规范基础 方面推进,采取“ 管办分离”等 味着在目前国情下, 由原来端 济社会发展对公益服务的需求,而不 单位的改革要因地制宜,稳步推进。条 上完成事业单位分类;到2020 办法完善治理结构。 着的“ 铁饭碗”变成“ 金饭 是简单地减人、减机构、甩包袱。二是 件成熟的可率先改革, 暂不具备条件 年,我国将形成新的事业单位管 “这三个类别,其实是按照 碗”,尤其引人关注。据知情人 必须始终坚持以科学分类为基础。按 的允许过渡,不搞“一刀切”。各行业 理体制和运行机制,形成中国特 社会功能来划分的。说白了,事 士透露, 目前中央所属事业单 照社会功能将现有事业单位划分为 事业单位改革要继续在既有改革部署 色公益服务体系。 业单位分类改革, 就是将承担 位的分类改革绝大部分已经进 承担行政职能、从事生产经营活动和 和领导机制下推进。各地要在中央总 根据《意见》,事业单位改 行政职能的变为行政机构;将 行完毕, 划入政府序列承担政 从事公益服务三个类别,根据不同事 体部署下,结合当地实际对事业单位 革被划分为三类:“参照公务员 从事生产经营活动的转为企 府职能的事业单位, 只有为数 业单位的特点分别实施不同的改革 改革做出具体安排。 类”,即承担政府职能的事业单 业,推向市场;保留从事公益服 很少的几家。 中国经济周刊 公务员试用期考核不合格取消录用 新华社北京 月 日电 记者2 员取消录用的七种情形,包括:不履行 日从国家公务员局获悉,根据中组部、或者不正确履行工作职责,工作严重 人力资源社会保障部近日制定并印发 失误或者给国家和人民群众的利益造 的《新录用公务员试用期管理办法(试 成较大损失和不良影响的;在参加公 行)》的规定,新录用公务员试用期满 务员录用考试的报名、考试、体检、考 考核不合格的将取消录用。 察等环节有严重违纪违规行为的;在 新录用公务员自报到之日起,试 参加国家法定考试中有严重违纪违规 用期为一年。根据这项管理办法,新录 行为的;应当给予降级以上处分的;受 用公务员试用期满,应当对其德、能、 到刑事处罚或者劳动教养的;有公务 勤、绩、廉进行全面考核,考核结果分 员法规定的应予以辞退情形的;法律、 为合格和不合格两个等次。其中,不合 法规规定的其他情形。 格等次包括四种情形: 思想政治素质 管理办法同时对新录用公务员 较差的;无法正常履行职责、完成本职 作出纪律约