我市干部约谈工作重实情求实效.PDFVIP

2012年9月 19 星期三 编辑 黄晓茹 版面 崔亚 政文 E-mail:pzhxr628@126.com 谈发展 谋共识 促和谐 邹庄镇扎实开展 我市干部约谈工作重实情求实效 企业“四项排查”活动 【本报讯】为进一步落实 市委、市政府相关文件精神， 建安全和谐的投资生产环境， 【本报讯】 “三解三促”活 谈纪律，提出“三不”要求：亮心 员干部通过电话、网络、短信等渠 作作风，对群众满意度不高的部 近日，邹庄镇切实加强领导，扎 动中，我市紧密联系实际，扎实有 扉，不遮遮掩掩；查问题，不回避 道，预约书记、组织部长（组织委 门单位进行干部约谈。 实开展企业“四项排查”活动， 效推进干部约谈工作。市镇两级 矛盾；求共识，不影响团结。召开 员）进行面谈。 四是推行“回访约谈”，提高 取得良好效果。 书记、组织部长（组织委员）约谈 专门会议，加强教育引导，消除党 三是推行“定向约谈”，突出 约谈实效。对在谈话中反映出来 该镇在 “四项排查”工作 干部1500余名，查找出问题和矛 员干部的谈话顾虑。 约谈重点。围绕推进中心工作，做 的问题较多、思想波动较大的党 中，按照四个“严格落实”的工 盾310多个，有效化解问题和矛 二是推行“双向约谈”，畅通 到工作岗位变动的干部、年轻干 员干部，定期进行回访，开展多次 作要求，扎实开展排查突出 盾260多个。 约谈渠道。一方面，开展自上而下 部、长期在艰苦条件下工作的干 约谈，做到“三个不放过”：思想 访问题、排查有风险的预警 一是推行“阳光约谈”，健全 的常规约谈，将下级干部 “请进 部和推进中心工作不力的干部必 认识不到位不放过，问题查找不 目、排查安全事故隐患、排查 约谈机制。建立干部约谈工作制 来”，或者深入基层一线 “走出 谈。围绕促进和谐稳定，对有重点 清不放过，整改措施落实不力不 层基础工作薄弱环节。对排 度，明确规定干部约谈的主要对 去”主动找干部谈话。另一方面， 信访案件地区（单位）领导班子 放过，确保约谈活动取得实实在 出的问题，逐一落实、责任到 象、具体内容和方式方法。严肃约 实行自下而上的“反向”约谈，党 成员进行定期约谈。围绕转变工 在的成效。 （张宇珠） 人。工作人员深入到私营企业、 个体工商户，解决生产生活 盾；到标准化厂房施工现场， 查农民工工资发放情况和安 徐州市专家来邳开展 设施，消除群体性事件和工 安全隐患。与信访对象促膝谈 免费儿童健康检查