经济转型复苏的机会别错过 - 博格达电子.ppt

后 语 以企业为中心的自助式智能人才培训，是知识经济时代的必然产物，也是促进知识经济发展的电子教育基础产业最先进的发展模式。由于它给企业带来了培养智能职业人才团队的自主权，自建“产学研”高效的最具有竞争性的一体化经济实体，对企业的支持作用是无比强大的。它很快会进入常态化。每一个企业要认真对待它。尤其是在我国创办，不要错过良机。无论是个人、企业还是政府都要尽快抓住这个机遇，抢先一步转型到位，全球范围 新一轮的公平竞争即将开始 谢谢！再见！ 佛山博格达电子科技有限公司 留学教育盛行，偷渡移民潮一浪高过一浪，资金人才流向发达区域，贫富差距越来越大，各种矛盾冲突此起彼伏，世界永远不得安宁。 知识经济的注册资金标准是50%以上的知识产权+资本，达到该标准表示转型到位。哪来的知识产权呢？侵权？购买？不！自主研发。 每个企业只要拥有一定数量的创新人才，就会拥有50%以上比例的知识产权，就进入知识经济企业行列，不想进入吗？ 向竞争对手学习，充分利用好支持知识经济的智能技术，它是提高效率、提高产品质量、保障安全的利器。 有人说高端智能人才多了养不起，公司不是慈善机构，别忘记10:1是创造价值和薪酬之比，所有人都得养公司，高端人才是建立公司的基础，是他养公司。 一项技术的应用人才的数量是与社会需求一致的，多了少了都不行，只有智能技术是越多越好。欧盟计划2015年达到90%的就业者具备基本电子技能，即简单电路会设计，简单电器会维修，其中只有少数人达到了智能人才的水平。 创新是需要投入的，光有口号没有激励政策法律机制，个人权利得不到保护，就不会有创新的动力，哪来的能力。 创新是需要投入的，光有口号没有激励政策法律机制，个人权利得不到保护，就不会有创新的动力，哪来的能力。 数字技术的预测防范能力极强，自然空间发生的绝大部分事故都是可以利用现代数字技术来防范的，缺乏应用人才再好的技术也没有用。 从企业招生更容易使学员和企业的利益得到保护，青年的成人教育和成才教育，企业是最佳环境，创新激励机制更具体，容易落实见成效。 任何企业只要参加培训不需要额外的人才投资，在两至五年内就能够组建一支智能创新人才队伍，一步转型到合乎知识经济的企业标准，参与全球竞争。 如何解决先进的智能技术与 稀缺的应用人才的矛盾 正常情况下，一项好技术，其应用人才的数量应该与她同步向前发展。 然而数字技术并非如此。近30年来全社会的高级电子人才的数量并没有同数字技术一样按莫尔速度发展，按几何级数增长，几乎是在原地踏步。 飞速发展的 智能技术 缓慢增长的 高级智能人才 传统实验技术落后 传统大学数量少 摩尔速度发展 几何级数增长 ？ 智能人才稀缺带来的8大灾难 1、虚拟经济过分膨胀，带来了一次次灾难性的后果； 2、除互联网外，实体经济得到的智能技术红利太少； 3、技术性失业困扰无法消除，科技进步永远被阻碍； 4、教育不公，人才垄断，贫富悬殊，社会矛盾突出； 5、企业经济转型升级不能一步到位，生存发展艰难； 6、知识经济停止不前无法做到与智能技术同步发展； 7、大小灾难性事件频频发生，智能技术未发挥作用； 8、无智能机器人高效公平参与管理，世界不得安宁。 传统电子大学多年来都是一种只适应于技术发展缓慢的传统经济时代的大学，数量太少，又分布不均，实验技术落后，师资、实验、教学资源又不能复制，无法培养大数量的本科毕业生来为全球的经济转型服务，无法实现教育公平，更无法摆脱上面的8大问题。 社会缺乏数以亿计的高级电子人才 实践证明 传统电子大学无法成为知识经济的基础产业 智能人才稀缺带来的灾难之一 占领华尔街 中国房地产 虚拟经济发展太快，管理防范失误， 大小经济危机不断，人们无可奈何，束手无策。 智能人才稀缺带来的灾难之二 技术性失业 长期无法消除 工业机器人 产业发展受阻 失业工人游行 汽车生产自动化 智能人才稀缺带来的灾难之三 不清楚高级智能人才对企业和政府部门的重要性， 不清楚企业要根据发展需要随时转型， 更不清楚企业发展转型的方向。 这种企业已经到了破产倒闭的边沿了 智能人才稀缺带来的灾难之四 落后低效的传统经济无法同知识经济竞争， 假如