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江苏省自学考试·人力资源部本科 2013 版《职业生涯规划与管理》笔记整理 主编：任正臣 笔者手记：全文2 万多字，是笔者一人对照考试大纲独自完成， 目前互联网上仅上传百度文库。此笔记为史上最新最全，内容覆盖 全部考试要点。其中红色字为识记，▲为领会，★为应用。读懂包 您通过考试，如想高分就得熟记此文。这对爱好自考的又想提高效 率的朋友一定是福音。祝大家早日通过考试，更希望各位将知识与 工作结合，创造更多效益。 第一章：职业生涯管理概述 2 第一节：职业及其相关概念 2 第二节：职业生涯管理的基本概念4 第三节：职业生涯管理的主体 5 第四节：影响职业生涯的因素 6 第二章 职业生涯管理的主要理论 7 第一节：职业选择理论 7 第二节 职业发展理论 8 第三章：个人职业生涯规划 10 第一节：个人职业生涯规划概述 10 第二节：个人职业生涯规划的主要模式 12 第三节：个人职业生涯规划的步骤 13 第四章：个人职业生涯开发 15 第一节：个人职业生涯开发概述 15 第二节：个人职业生涯开发的实施 16 第三节：个人职业生涯发展通道选择 17 第五章：个人职业生涯周期管理 17 第一节：个人职业生涯周期 18 第二节：个人职业生涯准备期管理 18 第三节：个人职业生涯早期管理 18 第四节：个人职业生涯中期管理 19 第五节：个人职业生涯晚期管理 20 第六章：组织职业生涯管理概述 21 第一节：组织职业生涯管理的内涵与特征 21 第二节：组织职业生涯管理的作用与原则 22 第三节：组织职业生涯管理的步骤与方法 22 第七章 组织职业生涯规划 24 第一节：组织职业生涯规划概述 24 第二节：组织职业生涯规划实施 25 第三节：职业生涯发展阶梯 26 第四节：继任计划，导师计划与退休计划管理 27 第八章 组织职业生涯开发与管理 29 第一节：组织职业生涯的阶段管理 29 第二节：工作——家庭平衡计划管理 31 第三节：工作压力管理 32 第四节：组织发展与职业生涯管理 33 第一篇 第一章：职业生涯管理概述 第一节：职业及其相关概念 职业：是参与社会分工、利用专门的知识和技能，为社会创造物质 财富和精神财富，获取合理报酬，作为物质生活来源，并满足精神 需求的工作。 职业分层：是指通过人们对某种职业所对应的经济收入，权力地位 和社会声望进行评价，从而对多种职业进行排序的分层方法。 职业分类：是指按照一定的规则和标准，把一般特征和本本质特征 相同或相似的社会职业，分成并归纳到一定类别系统中去的过程。 职业声望：是人们对职业社会地位的主观评价。 职业期望：也称职业意向，是劳动者自己希望从事某项职业的态度 倾向，也就是个人对某一项职业的希望、愿望和向往。 职业价值观：是个人对某一职业的价值判断，是人生目标和人生态 度在职业选择方面的具体表现。 职业选择：是指人们从自己的职业期望，职业理想出发，依据自己 的兴趣，能力，特点等自身素质，从社会现有的职业中选择一种适 合自己的职业的过程。 构成职业选择的基本因素：职业能力，职业意向，职业岗位。 ▲职业特征：经济性，社会性、技术性、稳定性、规范性、群体性 ▲职业分类基本特征：产业性，行业性，职位性、组群性，时空性 ▲决定职业声望高低的主要因素：职业环境，职业功能，任职者素 质。 职业环境：包括职业的自然环境和社会环境，它是任职者所能 获得的工作条件与社会经济权利的总和。 职业功能：是该职业对国家的政治、经济、科学、文化水平的 意义以及在社会生活中对人们的共同福利所担负的责任。 任职者的素质：如文化程度，能力，政治态度，道德品质。 ▲职业声望的调查与评价的主要方法：自评法，民意法，指标法。 ▲职业选择的作用：有利于人和劳动岗位的较好结合，有利于社会 化的顺利进行和实现，可以达到多方面的社会效益，可以促进人的 全面发展。 职业选