国家企业职工工会之间关系的良性调整-北京师范大学.docVIP

国家、企业、职工、工会之间关系的良性调整 ——尚存国有企业在改革中的职工参与案例研究 Positive Adjustment of Relations among State, Enterprise, Employees and Trade Union—A Case Study of Chinese Employees’ Participation in a State-owned Enterprise 冯同庆 (中国劳动关系学院，北京) Feng Tongqing (China Institute of Industrial Relations, Peking ) [摘 要] 本研究是为了验证20世纪90年代的一项研究（“利益组织化单位——国有企业职代会案例研究”），通过新的案例研究描述和分析国有企业职工参与在那之后发生的变化。涉及职工参与的国家规范、参与者结构、价值取向、组织形式、中介组织、社会后果等。研究表明，作为案例厂的职工参与，在国家规范、参与者结构、价值取向等方面发生了变化，而在组织形式、中介组织、社会后果等方面却相对没有变化甚至没有变化。在案例厂，虽然职工内部出现了阶层分化，“单位”的组织形式却仍然存在，其职工参与则有助于企业经济效益提高、自主规范阶层关系、保持宏观社会稳定和防止普遍性社会危机。这一能够兼顾和协调国家、企业、职工、工会各方的社会后果，与10年前的研究