龙港第二高级中学教研组备课组工作考核和奖励办法.docVIP

龙港第二高级中学教研组备课组工作考核及奖励办法 ? （试行） 为了加强教研组和备课组建设，提升我校新课程背景下的教育教学质量，根据上级教育行政部门对教研工作考核要求，结合我校实际特制定本办法。 一、教研工作考核（100分） 1、教研组、备课组工作计划和总结（10分） 各教研组、备课组在学期初规定时间内要根据学校工作安排和本组实际制定切实可行的工作计划，期末认真撰写工作总结，及其它各类计划总结，并按时上交得 10分。迟交每次扣0.5分，缺交每次扣2分。 2、教研活动考勤（10分）。每两周组织一次备课组活动，每月至少组织一次教研组活动、每次活动应保证人数齐全。事假1人次扣0.5分，迟到1人次扣0.2分，无故缺席1人次扣1分。 3、教研主题和活动记录(10分) 每次活动均须有主题或学习材料，各组在活动结束2个工作日内上交活动记录、学习材料，迟交每次扣0.5分，缺交每次扣1分。 4、公开课（10分） 每学年组内开课率达100%记10分，80%以上记8分，60%以上记6分，50%以上记4分。50%以下不得分。公开课听课应保证全组人数70%以上，没达到要求每次扣1分。 5．听课（10分） 每学期按规定完成听课任务全组每人至少10节，每少1节扣1分。 6．交流研讨（5分） 组长要组织全组教师就公开课各个环节和教学有效性进行评议，并提出改进措施。每学期至少上交一次观课议课活动全程记录（教案、说课、评课、活动过程记录等有关材料）得3分，多一次加1分。 7．教案、学案（10分） 根据教案、学案检查分等第记6分、4分、2分，人均备课数占应备课时数90%以上计6分，80%以上计4分，70%以上计2分，70%以下计0分，如有备课组分工协作做学案，根据开展情况加4分、2分、1分。 8、学科共享信息资源库（10分）。做好教研组(备课组)的资源库建设,建立新课程共享资源库，及时上传教案、课件、试卷等信息资料，要求经常有新增内容。根据人均上传文件数量质量分别记10分、8分、6分、3分、0分。 9、试卷分析 (5分) 　　每次校级考试各备课组按要求上交试卷分析。迟交每次扣0.5分，无试卷分析每次扣1分 10、教学效果（20分） 学科统考、会考成绩与五校对比。按对比情况排名，期中(7，5，3，1，0分),期末(8，6，4，2，0分)，会考在五校中排名分别给(5，4，3，2，0分)，会考每学年考核一次。 ? 二、奖励办法： 1、教研组工作评价与奖励，每学年进行一次，评出先进教研组一等奖一名，二等奖二名，三等奖三名。一等先进教研组长作为校先进或优职推荐人选。 2、教研组考评结果经学校批准后，每学年给教研组活动经费，一等奖对应教研组120×人数，二等奖对应教研组110×人数，三等奖对应教研组100×人数，其它教研组给80×人数的活动经费。另奖相应教研组长300元、200元、100元。 3、备课组工作评价与奖励，每学年进行一次，评出先进备课组一等奖二名，二等奖三名，三等奖四名。一等先进备课组长作为校先进或优职推荐人选。 4、备课组考评结果经学校批准后，分别奖励先进备课组一等奖100×人数，二等奖80×人数，三等奖60×人数。另奖相应备课组长150元、100元、80元。 5.以教研组为单位外出学习听课培训活动。 以教研组为单位每学年可申请外出一次，一等奖教研组在原有外出补贴的基础上每人加200元，二等奖教研组每人加150元，三等奖教研组每人加100元，其它组给予基础补贴（市内每人300元，市外每人500元）。 6、音体美组考核1-7项， 　　一等奖：1-7项得分居其他组前5，县田径运动会排名前三。　 　　二等奖：1-7项得分居其他组前6，县田径运动会排名前五。 　　三等奖：1-7项得分居其他组前7，县田径运动会排名前六。 龙港第二高级中学教师教学常规工作量化考核细则（试行） 为了加强教学常规管理，全面提高教育教学质量，促进教师专业发展，根据上级教育行政部门对教师教育教学工作考核要求，结合学校实际特制定本考核办法。 1、教学计划和总结（10分）。期初科学制定、按时上交教学计划，质量好得5分；教学计划完成好，期末能认真撰写教学总结，并有教学特色得5分；计划、总结迟交扣2分，没有完成计划工作扣5分。 2、教学考勤（20分）。（包括上课、早晚自修、监考、阅卷、教研活动、试卷分析会等活动）每缺课1节扣1分，旷课1节扣2分，迟到或早退扣0.5分。按时参加教研组、备课组等活动。事假缺席一次扣1分，迟到1次扣0.5，无故缺席一次扣2分。 3、教案或讲学案（20分）。按照《龙港第二高级中学教案检查评估表》，根据纸质教案数（课件不能充当教案）和质量评出优秀、良、合格、不合格四种等第，优秀比例不超过30%。良好比例一般不超过50%，各等第分别记20分、15分、10分、0分，若发现