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2017年人力资源部工作计划书范文 2017年人力资源部工作计划书范文 2017年人力资源部工作计划书范文 2017年人力资源部工作计划书范文 一、指导思想针对员工适应能力、创新能力、改进能力薄弱的现象，结合公司 xx 总体发展战略，大力推进员工素质提升工程，突出高技能、高技术人才培养及专业技术力量储备培训，为公司建立具有永续竞争力的卓越企业提供合适的人力资源。 二、编制原则为公司 xx 新上技改项目做好人员储备培训，根据项目规划提前开始培养大高炉炉长、工长、转炉主炼钢工与摇炉工、精炼连铸班长等关键岗位人员。 四、实施策略与保障措施加大宣传力度，强化现代培训理念，营造全员学习氛围。公司将通过电视、报纸、网站等媒介的宣传报道，促使各级管理者深刻认识到 培训开发是企业快速发展的推动力 、 培训是生产的第一道工序 ，培育开发下属、建设一支高素质的团队是自己义不容辞的职责，自觉站在公司建设具有永续竞争力的卓越企业的战略高度重视员工的学习和成长;同时，公司必须整体营造出 需要学习 的氛围，促使员工真正认识到 适应岗位要求，提升自身素质、是每位员工的责任和义务 ，培训是帮助员工提高生存能力和岗位竞争能力的