《基业长》读书心得.ppt

《基业长青》读书心得 ;吉姆·柯林斯(1958--) 著名的商业畅销书作家。 曾在默克公司、星巴克、时代明镜集团，麦肯锡公司等世家知名公司任高级经理和CEO。;;;;;;;; ;一、企业发展有其自身生命周期，基业长青是理想状态。;1.可以尝试从西方的宗教、哲学、科学和历史文化这些大背景中，寻求西方企业经营管理成功的真正秘诀，研究如何将西方管理与本国文化传统有机地结合起来的。 ——德国著名社会学家马克斯·韦伯著《新教伦理与资本主义精神》。 ——韦伯认为，西方的理性主义是由基督教新教的禁欲精神所孕生出来的，尤其是加尔文教的“上帝预选说”和“天职观”。“上帝预选说”摈弃了天定受永死，而且教徒的这种状态是无法改变的。为了确定自己得到救赎，个人必须孜孜不倦地劳动，在现世“增加神的荣耀”（亦即“天职观”）。这种天职观，要求个人将此世的生涯完全理性化。而这种理性化，塑造了早期资本家的禁欲性格。这种禁欲的性格，为资本主义的早期发展带来了勤俭、节制、孜孜不倦的市民阶级的企业家，以及即使工资低廉仍冷静、有良心、工作能力特强、坚信劳动乃为神所喜的人生目的的劳动者。 ;三、其他值得商榷的观点。 1.胆大包天的目标。 ——企业是一个有机系统，战略目标决定资源配置，不现实的“胆大包天的目标”必然造成投资的巨大浪费，不仅难以实现基业长青的意图，甚至可能造成“入不敷出”的投资困境。 2. 自家长成的经理人。 ——不同类型的企业应采取不同的用人模式。封闭式的用人模式，可能会导致企业日趋保守，难有大的发展。 3.选取的样本公司具有一定时代局限性。 ——本书中选取了18组对照公司。其中定义为高瞻远瞩的18家企业，在其发展过程中也是跌宕起伏，可能恰好这些企业在1960～1990年代的30多年时间里正处于公司生命周期的鼎盛时期；而另外18家对照企业，恰好在这个特定的历史时期处于发展的低潮。目前，一些被本书中选取为高瞻远瞩的公司正处于危急之中，而一些被本书中选取为对照的企业的却是欣欣向荣。 ——例如本书中选取为对照企业的辉瑞制药??在是全球最大的药品制造商，而被本书选取为高瞻远瞩公司的默克制药已下滑至全球第七。