论中小企业人力资源管理现状分析与对策研究.docVIP

论文摘要 中小企业人力资源管理一直是学术界和企业界关注的焦点,相关文献针对中小企业人力资源管理现状的不足给出了相应的建议,提出以大型企业人力资源管理体系为目标,来建立和完善中小企业人力资源管理模式。这些研究成果在很大程度上,推动了我国中小企业人力资源管理模式及体系的改进与完善。在此基础上,结合嘉兴中小企业人力资源管理的现状提出了有针对性的观点:嘉兴中小企业人力资源管理应结合企业产品发展阶段以及企业经营战略,选择与之相匹配的人力资源管理模式。 关键词: 中小企业，人力资源管理，现状，对策 目 录 TOC \o 1-3 \h \z \u HYPERLINK \l _Toc371946411 引 言 PAGEREF _Toc371946411 \h 1 HYPERLINK \l _Toc371946412 一、中小企业人力资源管理的优势 PAGEREF _Toc371946412 \h 1 HYPERLINK \l _Toc371946413 （一）中小企业扁平化的组织结构 PAGEREF _Toc371946413 \h 1 HYPERLINK \l _Toc371946414 （二）中小企业实行所有权和经营权两权合一的经营方式 PAGEREF _Toc371946414 \h 1 HYPERLINK \l _Toc371946415 （三）中小企