人力资源业人员的主要素质和技能.ppt

宁波诚信培训学校人力资源管理师/高级管理师培训 主讲：徐仕俊 人力资源从业人员的主要素质和技能 人力资源从业人员的主要素质和技能 在诸多员工的眼中，人力资源部门是最显赫的，人力资源工作也是最令人羡慕的。按理说，人力资源从业人员也应该是较有成就感的？但事实并不是这样的，根据调查数据显示，70%以上的人力资源员工感到工作没有实际意义，对工作满意者仅占62%，而且超过85%的人力资源部员工遭到来自领导、主管和员工的质疑。 人力资源从业人员的主要素质和技能 一、掌握基本的知识 1、一般来说，至少要拥有学士学历，要想在一个大公司里成为人力资源经理，并且想在该行业成为专业人员，至少需要MBA或人力资源硕士。 2、人力资源从业人员需要具备一定自然学科或者社会学科知识，其他相关的学识包括商业管理、公共事业管理、心理学、政治、经济、统计学等，平时工作中要学习一下金融、劳资关系、教育学和教育技术等课程。 人力资源从业人员的主要素质和技能 3、相关经验：比如劳动法、劳资谈判和劳动经济学、劳动历史，甚至还需要工业心理学。 4、必须学习学问或知识：人力资源管理、组织行为学、行为心理学、管理学、商务谈判、企业战略等基础学科，并且掌握相关的生产、营销、财务、法律等知识。 人力资源从业人员的主要素质和技能 二、要具备的基本技能 1、要有独到的眼光和判断力 2、有良好的沟通能力和协调