公司管理度(全部).doc

目录 第一章 有限公司员工行为规范 第二章 有限公司人事管理制度 第三章 有限公司考勤制度 第四章 有限公司员工宿舍管理制度 第五章 有限公司财务管理制度 一、目的 为了维护公司的正常秩序，增强公司的劳动纪律，公司对员工考勤制度作一些如下安排，每位员工必须按照公司的考勤制度执行，具体条例如下： 二、考勤时间 工作时间及周期安排： 周一至周六 AM 09：00－10元， 四、外勤 1、市内外勤： 员工需离开公司半小时以上外出办事，需提前知会前台文员，并于办事后回到公司时向前台文员处报到，由前台文员确认并填写实际外勤时间。 △ 如办事时间超过预定时间半小时以上，需由外勤员工的部门负责人确认，否则，超时部分作缺勤处理。 2、市外出差： △　员工出差按市内外勤办法执行，出差时间比预定要延长，经部门负责人批准后由前台文员代办相关的出差延长手续。否则，按缺勤处理。 五、迟到/早退 每次迟到或早退超过5分钟，但未超过30分钟者，当月第一次罚款10元，第二次罚款20元，第三次罚款60元，以此推算。 六、旷工 凡有下列情况之一者，按旷工处理： 1、迟到或早退超过30分钟，但未超过4小时视为旷工半天；当天迟到或早退超过4小时但未超过8小时者视为旷工1天。 2、无故不上班，事先没有向部门负责人或公司领导办理请假手续者。 3、请假申请未获批准或假期已满不办理续期，或续期未被批准而擅自不上班者。 △旷工按旷工时间扣除2倍当天基本工资，员工1个月内旷工超过3次，公司即视同其本人自动离职处理。 七、请假 （一）病假 1、请假人应在当天上班后半小时内打电话回公司向部门负责人请假并获批准后，由部门负责人通知行政部备案，如病假期超过3天以上者须经总经办批准。病假超过5天者，超出天数按事假处理。 2、请假人应于恢复上班的第一天向行政部补办相关的请假手续：递交《员工请假申请表》，并附上区级以上医院的病假条。 △ 一个月内病假不超过1天（含1天），且请假手续齐全并获批准者不扣薪。 一个月内病假超过1天以上，按请假天数扣除当天基本工资的50%。 病假没有递交医院病假单者，按事假处理。 （二）事假 请假人须提前向部门负责人提出申请，并填写《员工请假申请表》，办理相关的请 假手续，获批准后方可休事假；如事假时间超过1天者，请假人应提前向总经办 提出申请并获批准后方可休事假。 △　如事假紧急，未能提前填写《员工请假申请表》，应电话请假，并于恢复上班当天补办相关的手续。 △　事假按实际请假时间扣除当天基本工资。 （三）公休假 按每年政府颁布的法定节假日进行休假。 （四）婚假 我司员工结婚如结婚年龄未满晚婚年龄可获得有薪假6天，如结婚年龄达到晚婚标准可获有薪婚假10天。 △　婚假可在拿到结婚证半年内休完，逾期作废。 （五）丧假 公司员工直系（父母、配偶、子女）亲属逝世，可获有薪假3天。旁系（除直系以外）亲属可获有薪假1天。 第四章　员工宿舍管理制度 一、目的 为使公司员工宿舍经常保持良好的公共秩序，环境清洁、整齐与公用设施完好可用，特制定本制度。 二、住宿原则 除公司已安排或经总经理批准，员工住宿原则上自行解决。 三、费用支付办法 1、凡由公司统一租房，由公司支付房屋租金、管理费，其它费用如水、电、煤气费等由员工自行支付。 2、凡已由公司配备的生活设施及燃具配用设施，为公司一次性配置，使用者应倍加爱护，如有损坏，使用者自行购置或修理，费用由使用者承担。 四、宿舍管理规则 1、宿舍管理秉承“共同管理、自觉维护”的原则，在公司行政部的指引下，实行自治管理。 2、入住者应服从公司行政部的管理、调迁与监督，并接受舍长的有关意见及安排。 3、住宿者不得进行房屋的改建或扩建，不得擅自调换住房，不得转让给亲属或朋友入住，不得随意搬迁房内业主、公司所配置的物品。如有违反者，第一次通报警告批评，第二次则取消其住宿资格。 4、宿舍不得留宿外来人员及异性朋友。如有亲属过夜，经当事人与舍长及同宿舍人员协商一致同意后，向行政部提出申请，登记姓名、入住时间及相关证件后，可考虑入住，但入住时间原则上不超过一个月。 5、入住者应注意安全隐患，做好防火、防盗措施，出入随时关好门窗，如发生安全事故所造成的损失由个人负责，公司不承担任何连带责任。 6、宿舍内应保持安宁，不得大声喧哗，严禁于宿舍斗殴、酗酒、赌博和其他不健康的违法活动。 7、应保持宿舍内外整洁卫生，做到每天打扫、不乱扔垃圾。 8、无论任何原因迁出宿舍，必须先交回住房并经行政部点收财物签字确认。 9、舍长有权作以上管理监督。 10、凡有个人租房者，涉及的宿舍管理事宜由个人与房东商议，公司不承担任何连带责任。 五、行政部有权作“管理措施”的调整及解释权。 第五章 公司财务管理制度第一条 为加强公司的财务工作，发挥财务