如何架构理的薪酬结构.ppt

案例一：中籍员工保障方案（一） 案例一：外籍员工保障方案（一） 案例一：外籍员工保障方案（二） 案例一：外籍员工保障方案（三） 案例一：全体人员特殊方案 方案二：医疗综合保障方案一高管(单位:元) 方案二：医疗综合保障方案一高管家属(单位:元) 方案三：医疗综合保障方案一一般员工 (单位:元) 方案四：医疗综合保障方案 (单位:元) 我们的保单服务项目 保单服务项目 人员变更 加减保保费计算 加减保保费结算 新进加保 离职减保 加保保险费计算标准 加保保险费 = 加保人员年保险费*（需要保险天数/365） 退保保险费计算标准 退保保险费 = 退保人员年保险费*（未满期保险天数/365） 保险期限内，贵公司已经发生过理赔的人员若在本保险期满前离职，对未发生过理赔的险种可以按以上标准进行退保保费计算。 短期保险费收费标准 加退保保险费结算方式 在保单年度结束后30天内一次性结算贵公司被保险人加保、退保所发生的保险费。 我们的保单服务加减保保费计算 保单服务项目 项目 标准 投保 出单 5-7个工作日 变更 加减保 5个工作日 定期结算 保单结束后30天内 理赔 上门服务 每月两次 资料不齐通知 5个工作日 理赔受理结案 10-15工作日（一般为8－10天内） 理赔金转帐 短信或者E-MAIL通知 结案后三个工作日内发送 咨询 员工一般咨询回复 24小时 员工理赔查询回复 24小时 理赔 信息 网上自助 点击进行查询 理赔明细管理报告 每月一次 管理报告 每年一次 留才方案设计思路 留才方案 产品与服务 案例介绍 纲要 1万 1万 5000 1万 1万 5000 60/天 1万 1万 5万 50万 50万 保额 住院 符合医保规定的住院医疗费用合理支出的部分赔付赔付80% 住院 连带子女 配偶 经理 人员 被保险人因怀孕在医院门急诊或普通病房住院进行产检、分娩流产或引产，本公司对符合当地生育保险支持范围的合理生育医疗费用在扣除当地医保津贴后100％支付保险金 女性生育 符合医保规定的门诊医疗费用合理支出的部分按照付80%/进行赔付 门诊 被保险人因意外伤害或疾病经医院诊断必须住院治疗，本公司按照被保险人每次实际住医院天数给付一般住院日额保险金。 住院津贴 包含意外身故、意外烧伤以及意外残疾 意外伤害 重大疾病 被保险人因患条款所列重大疾病30种，保险公司按保险金额一次性赔偿 被保险人因怀孕在医院门急诊或普通病房住院进行产检、分娩流产或引产，本公司对符合当地生育保险支持范围的合理生育医疗费用在扣除当地医保津贴后100％支付保险金 女性生育 保险责任 险种 符合医保规定的住院医疗费用合理支出的部分赔付50% 符合医保规定的门急诊医疗费用合理支出的部分赔付50% 门诊 符合医保规定的住院医疗费用合理支出的部分赔付赔付100% 住院医疗 符合医保规定的门诊医疗费用合理支出的部分按照付100%/进行赔付 门诊医疗 因为疾病身故导致的身故，按照保险金额赔付 疾病身故 (单位:RMB元) 案例一：中籍员工保障方案（二） 1万 1万 5000 1万 1万 5000 60/天 1万 1万 5万 保额 住院医疗 符合医保规定的住院医疗费用合理支出的部分赔付赔付80% 住院医疗 子 女 配 偶 一 般 员 工 人员 被保险人因怀孕在医院门急诊或普通病房住院进行产检、分娩流产或引产，本公司对符合当地生育保险支持范围的合理生育医疗费用在扣除当地医保津贴后100％支付保险金 女性生育 符合医保规定的门诊医疗费用合理支出的部分按照付80%/进行赔付 门诊医疗 被保险人因意外伤害或疾病经医院诊断必须住院治疗，本公司按照被保险人每次实际住医院天数给付一般住院日额保险金。 住院津贴 重大疾病 被保险人因患条款所列重大疾病30种，保险公司按保险金额一次性赔偿 被保险人因怀孕在医院门急诊或普通病房住院进行产检、分娩流产或引产，本公司对符合当地生育保险支持范围的合理生育医疗费用在扣除当地医保津贴后100％支付保险金 女性生育 保险责任 险种 符合医保规定的住院医疗费用合理支出的部分赔付50% 符合医保规定的门急诊医疗费用合理支出的部分赔付50% 门诊医疗 符合医保规定的住院医疗费用合理支出的部分按照付80%/进行赔付 （工伤或职业病按照100%给付） 住院医疗 符合医保规定的门诊医疗费用合理支出的部分按照付80%/进行赔付 （工伤或职业病按照100%给付） 门诊医疗 (单位:RMB元) 案例一：中籍员工保障方案（三） 1万 1万 5000 60/天 1万 1万 5万 保额 住院医疗 连带子女 操作员工 人员 被保险人因意外伤害或疾病经医院诊断必须住院治疗，本公司按照被保险人每次实际住医院天数给付一般住院日额保险金。 住院津贴 重大疾病 被保险人因