企业以人为本,人以企业为家-经济论文发表.PDFVIP

中国月期刊咨询网 企业以人为本，人以企业为家-经济论文发表 副标题#e# 企业以人为本，人以企业为家 宋萍 山东省路桥集团有限公司250021 摘要：职工是企业发展的根本，也是企业发展的力量之源。而作为党务政工人员，在企业工作中要使党务政工工作与 企业生产经营、与企业发展壮大切实结合起来，就必须要与时俱进、积极创新党务政工工作的方式方法，坚持党的为 人民服务的宗旨，坚持党的群众路线，用以人为本的思想去践行党务思想政治工作。 关键词：企业职工以人为本 在开展深入贯彻落实科学发展观中，第一要义是发展，核心就是以人为本，基本要求是全面协调可持续，根本方法是 统筹兼顾。对企业而言，坚持“以人为本”，就必须不断推进企业思想政治工作，促进企业政工人员素质全面提升， 带动职工以企业为家。 职工是企业发展的根本，也是企业发展的力量之源。而作为党务政工人员，在企业工作中要使党务政工工作与企业生 产经营、与企业发展壮大切实结合起来，就必须要与时俱进、积极创新党务政工工作的方式方法，坚持党的为人民服 务的宗旨，坚持党的群众路线，用以人为本的思想去践行党务思想政治工作。 坚持以人为本，以科学发展观指导企业思想政治工作思路。努力使职工全身心地投入到工作中去，首先，要让职工对 企业有认同感，把企业真真正正看成是自己的，确信在本企业工作是一个明智的选择，确信在本企业工作是能够实现 自我价值的；其次，要让职工对企业的发展具有信心，确信企业是有前途的，从内心相信企业的明天会更好，确信自 己是在一个负责任的企业中工作；第三，要让职工感受到自己在企业中是受到应有的尊重的，从而心情舒畅，没有压 抑感；最后，要让职工从本企业中得到的劳动报酬，是与社会劳动力价格基本一致的。 如今，在市场经济条件下，企业职工对企业的向心力，在一定程度上决定着企业的命运，通过营造职工对企业的向心 力的最大化，来赢得企业利润的最大化，这才是最有效的经营之道。 第一、作为企业，首先要做到尊重每一个职工 在一个企业中，尊重每一个职工，不仅仅是指尊重优秀职工，也包括尊重普通职工。因为，每一个职工所付出的劳动 不同，每个岗位的重要性也有所不同，这在分配上已经体现出来了，但每个职工所从事的工作都是在企业中必要的、 有效的。 岗位之间没有贵贱之分，职工的人格是平等的，每一个职工都是应当受到尊重的，不但领导者、管理者要尊重每一个 职工，而且要教育职工之间相互尊重，尊重对方的人格，尊重别人的劳动，特别是从事辅助性、服务性工作的那部分 职工，在传统的观念下，往往得不到应有的重视，因而更希望能够得到他人的尊重，这是人们在满足了生存需要之后 的一种心理需求，企业的领导者应当尽量满足职工的这种需求。 第二、努力为职工创造学习的平台 企业，是一个由员工组成的大家庭，好的企业需要好的员工，优秀的员工需要优秀的品质、过硬的素质，职工只有在 不断的学习、钻研、刻苦、攻关中才能为企业描绘出一片新蓝图。企业兴亡，则员工有责，只有不断的加深巩固职工 的知识，让其学有所用，企业才能根深蒂固，在日益激烈的市场竞争中，只要象铁人王进喜那样的，创造一切条件为 企业的发展而尽职尽责的好员工，企业才能有自己的不败之地。 所以，我们应当积极引导职工去学习与企业发展直接相关的知识，为职工创造一个有利学习的平台和机会，制定一个 职工学习的计划，企业为他们的学习提供便利条件，例如，调往有利于学习的工作岗位，提供部分学习时间及部分学 习经费等，同时也应当要求青年人承诺学成以后，为企业服务若干年，这样可以有效地、有导向地为企业培养一批有 用之才，把对企业发展有用的人凝聚在企业周围，是企业取得持续发展的最大财富。 第三、要为职工提供表现自我价值的舞台 人人都希望在事业上步步高升，最大限度的让职工努力发展是企业极富有价值的、积极的财富，企业为职工提供表现 自我价值的平台，可以产生积极的导向作用，培养优秀员工积极向上的精神，并能够激励全体员工的士气。重要的， 在工作的过程中，我们应该大力提倡高效率，讲究办事成效，现场管理工作应循序渐进，按部就班，没多少近路可走 。工程一开始就应全面分析，要有详尽的节点工作计划，小节点制定要有保证实施的措施条件。要做到随时分析，观 察，争取让每一项计划提前一些完成。工作要向前追，要有全局观、系统观，平时多与施工单位管理人员交流，与他 们一起拟定一个完成工作任务的期限，给自己加压的同时并让施工单位知道我们的期限，让他们也同样有紧迫感。 企业也可以通过举办文娱活动、体育活动和各种竞赛活动，吸引职工在这些活动中充分表现自己的聪明才智，形成