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企业薪酬网状模式分析
重庆大学学报(社会科学版) 2005年第11卷第4期
JOURNAL OF CHONGQING UNIVERSITY(SoeiM Sciences Edition)Vo1．1 1 No．4 2005 121
企业薪酬网状模式分析
徐兆辉，郭照蕊，傅旭霞
(兰州理工大学国际经济管理学院，甘肃兰JJ1、I 730050)
摘要：本文从薪酬的作用出发，运用数学模型的方法对影响企业薪酬的各因素进行了全面细致的衡量和定量的网状分
析，确立了指标评价体系，为科学地分析薪酬对人力资源的激励提供了理论和方法。
关键词：薪酬；企业；网状模式
中图分类号：F244．2 文献标识码：A 文章编号：1008-5831(2005)04-0121-03
Analysis of Reticular Pattern of Salary and Reward in Enterprise
XU Zhao—hui，GUO Zhao—rui，FU Xu-xia
(College ofInternational Economy and Management，Lanzhou University of Technology，Lanzhou 730050，China)
Abstract：The text analy zes each factor affecting the mechamcM problems of salary and reward completely and quantitatively，
makes sure index sign gauge of system with reticular pattem mathematic model of sa~ry and reword，supplies theory and method for sei·
entifically and reasonably analyzing human resource stimulation．
Key words：salary and reward；enterprise；reticular pattem
一 、 概述 _劈力裎反 (effo~s)：e；e=0表不 元坌偷懒 ，e=E
薪酬机制强调对个人的激励，随着科技 日新月异 表示完全努力。
的发展，现代企业的薪酬已不仅具有一些简单和传统
将[o， ]等分为 n个努力程度：e∈[o， ，
的功能，而且被赋予了全新的内容：如薪酬的激励性
和竞争性等，同时薪酬已成为员工人力资源价值提高
， …
体现的具体形式之一。薪酬是基于人力资源成本与
员工需求之间进行权衡后得到的公允的劳动力价值。 绩效水平(achievement)：口；口=0表示无绩效，口
薪酬能极大地影响人们的行为、工作绩效和态度取向 = A表示最大绩效。
等。对薪酬和其他在报酬方面的抱怨，可能破坏企业
与[o， ]对应[o， ]可等分为：口∈[o， ，
团队的协作精神，对企业缺乏认同感，对上级缺乏信
任感，并直接对员工的流失产生严重的影响。为此，
， … ，
合理的薪酬机制作为驱动公司战略工具之一，担负着
引导员工行为方式符合公司战略需要和融合于企业 耳口口=口(e)
文化中的职责。设计良好的薪酬系统可以增加企业 由于信息不对称，对于任一员工其对应的实际评
对员工的吸引，保持企业
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