洛阳懿皇产经纪有限公司——人力资源部培训内容.ppt

一、 工装，胸牌和仪表，精神面貌管理 a.入司员工上班第一天起，应按规定着装，统一穿工装佩戴工牌，工作证。春秋季为白衬衫，黑或藏青色裤，夏季为白色短袖衬衫，黑或藏青色裤子，冬季加黑或藏青色西装男员工打领带穿黑色或褐色鞋子，女员工穿白色、米色、或黑色鞋子。入司后行政部门提供胸牌，工作证，丢失胸牌工作证按10元／个自行承担并由公司补发。 b.仪表要求：男士，不留长发，衬衫收入裤中，不得染发，不留长指甲，皮鞋光亮，除非特殊允许，不得留须；女士，不彩染指甲，长发束缚，不化浓妆，不夸张戴饰；员工不得有影响他人的异味（如冲鼻香水，大蒜）。精神面貌：萎靡不振，晨会不严肃，念誓言有气无力，行为语言不得体。 各连锁店入司10天以上员工在每日上岗期间必须按公司规定着工装，佩戴工牌（只要进店10分钟内必须换工装，不要以今天要走业务可以不用穿工装为借口）树立专业的企业形象，具体工装要求按照（懿皇员工仪容仪表规范）执行，违者一次直接经济处罚10元！ （二）、日常考勤管理 1.各连锁店员工每日应在到岗时向本店负责人进行报道，各店员工在到岗时间随时接受人力资源部电话查考勤。 2.行政人事部每周要确保对连锁店出勤情况抽查不少于三次。 3.各岗位人员未按要求向主管负责人报道，将被视为旷工。总部人员在随时查岗中发现早退或迟到者均按公司规定进行处罚。 4.各连锁店店长为店内考勤负责人，各部门及连锁店在月末总结大会当天将上月考勤表按要求交至行政人事部，各店店长对本店员工考勤负责，在考勤表上签字。最终由人事部核对。如有虚报考勤者，一经发现将对店长进行严重警告并处以经济处罚。 5.对于迟到、旷工、早退现象，所有管理者均根据公司相关规定对其直接下属进行处罚的权利。 1、作息时间 本公司标准考勤时间为： 冬季：8：30-18：00当日值班人到7：00。 夏季：8：30-18：30当日值班人到6：30 。 要求各店员工每天提前十分钟到店；中午有一小时午餐时间；下午下班时间向后顺延的半小时必须有一名员工在店内值班。 2、迟到 、早退、旷工 总部员工每日到岗,需由行政记入考勤;各店员工每日到岗,需由店长记入考勤,考勤必须真实，店长为直接责任人，如有虚报现象，对店长处以50元罚款。考勤表须在每月月末总结大会当日交于行政处备案(如店长当日内无及时交于行政处扣罚50元,并在24小时内补交于行政处;行政将不定期对各店考勤情况进行检查.(总部员工迟到、早退一次扣罚50元,店内员工迟到、早退一次扣罚10元;所有员工旷工一次均扣罚当日双倍工资.) 旷工处理 1.旷工半天扣发1天工资，旷工1天扣发3天工资。连续旷工2天扣发10天工资，连续旷工3天直接辞退，不予经济补偿。当月累计旷工超过7天者直接辞退，不予经纪补偿。 2.工作时间外出与“电脑外出登记”内容不符者。 工作时间擅离职守或者从事与工作无关的活动者。 未按规定手续请假或者提出申请未获批准而不到岗者。 未经允许无故不到岗者。 公司规定的其他违纪行为。 代报考勤者按照公司规定直接处罚被代报考勤者及代报人当天工资处理。 3、请假管理 a.总部员工请假需提前一天向上级领导请示并向行政人事部备案; b.店内员工请假需提前一天向店长申请,并向行政人事部备案。请假三天以下者需报交易中心经理处批准,三天以上者需报总经理处批准。 所有人员经批准的请假条需在24小时内交于行政人事部备案.(如不符合者按旷工处分,即扣罚请假日双倍工资.) 店长权限1天 部门经理权限3天 主管总监10天 10天以上总经理 （三）、物品领用、维修及店内检查 (一)、领用 1、各店每月限用三盒名片（特殊情况如房展会等可特殊对待）。 2、各店办公用品（如A4、B5、房源墙纸每月一包、房源册纸80张，）在月初定量发放,以上办公用品如不够使用，由店内自行补充，行政处均不再给予发放。 4、销售代理登记表及看房协议的领取必须及时