湖北经济学院2016年腾龙学者遴选工作方案.PDF

湖北经济学院2016年腾龙学者遴选工作方案 为加强学校高层次人才队伍建设，造就高水平学科带头人，促 进学科先进水平提升与发展，根据 《关于印发湖北经济学院腾龙学 者遴选管理办法 （暂行）的通知》（鄂经院发[2016]96号）文件精 神和要求，结合学校实际，制定本方案。 一、遴选原则 （一）坚持德才兼备、择优聘任的原则； （二）坚持严格标准、宁缺毋滥的原则； （三）坚持公开、公平、公正的原则。 二、遴选对象 校内外从事教学科研工作且符合遴选条件的优秀人才。 三、遴选条件 （一）基本条件 1.热爱高等教育事业，思想道德高尚，学风严谨，富于合作精神。 2.具有博士学位，副教授以上职称，在教学科研第一线工作，年 龄不超过55周岁。 3.教师岗参评人选要承担专业主干课程的教学工作，教学效果良 好。 4.学术造诣高，所从事的学术研究在同行专家中有较高的“认知 度”和影响力，具有在学科前沿领域赶超国内、国际先进水平的潜力。 5.校外选聘的腾龙学者每年在校工作时间不少于3个月；校内遴 选产生的腾龙学者需全职在岗工作。 （二）工作业绩条件 1、满足下列条件之一，可申请参评腾龙学者。 （1）“百千万人才工程”国家级人选，或国家有突出贡献的中青 年科学、技术、管理专家，或国家教学名师称号获得者。 （2）主持国家级重点科研项目1项。 （3）独立 （以第一作者身份）在特类学术期刊发表论文1篇， 或独立 （以第一作者身份）在一类学术期刊发表论文2篇(含经学校 认定为相应级别的国际学术期刊)。 （4）国家级成果奖获得者 （个人排名前2）。 2、任副教授以来，重点是近五年来的工作业绩，满足下列条件 之二，可申请参评腾龙学者。 （1）主持完成国家级科研项目 （包括教学研究项目）1项，或 完成经费在人民币100 万元以上的重大横向项目1 项。 （2）独立 （以第一作者身份）在一类学术期刊发表论文1篇， 或独立 （第一作者身份）在二类学术期刊发表论文2篇。 （3）获得省部级成果奖一等奖 （个人排名前2），或获得省部级 成果奖二等奖 （个人排名第1）。 3、其他经校学术委员会认定的高水平成果，可比照相关条件申 请参评。 四、遴选程序 （一）个人申报或学院推荐 对照遴选条件，本人申报或学院推荐申报相结合，填写 《湖北经 济学院腾龙学者申请表》，及业绩支撑材料 （业绩材料按照要求装订 成册），于10月21 日前将材料报送学科所在学院。 （二）学院审核报送 学院组织专班对申报人选材料的真实性、可靠性以及是否符合遴 选条件进行审核，于10月28 日之前向学校人事处上报参评人选材料。 （三）学术分委会初评 11月4 日前，校学术委员会经济类、管理类、理工类和政法文 艺类等学术分委会完成初评。 （四）校学术委员会评议 11月11 日前，校学术委员会召开评审会，推荐拟聘人选。 （五）学校审定 校长办公会确定聘任指标并对拟聘人选进行审议，审议结果报党 委常委会审定。 （六）公示与聘用 对拟聘人选在学校网站进行公示，公示期不少于5个工作日，公 示无异议后由学校发文聘用并与受聘人员签订聘用合同。 五、有关说明 （一）按照聘用合同，学校对腾龙学者进行聘期考核与管理。 （二）校外选聘的腾龙学者享受聘期内每年人民币20—50万元 岗位津贴。校内遴选产生的腾龙学者享受聘期内每年人民币6—8万 元岗位津贴，原待遇不变。岗位津贴的80%按月发放，剩余20%聘期 考核合格后一次性发放。科研启动费20万元，根据科研进展情况分 年度拨付。 （三）校外腾龙学者聘期为三年，校内腾龙学者聘期为四年。 （四）本方案由人事处负责解释。