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请同学及时保存作业,如您在20分钟内不作操作,系统将自动退出。窗体顶端东财《薪酬管理》在线作业一（随机）试卷总分：100? ? ? ?测试时间：--单选题多选题一、单选题（共?20?道试题，共?60?分。）V1.??分类法是一种典型的职位评价方法，关于它的描述不正确的是（A ）。A. 对精度要求高B. 适用大企业管理岗位C. 划分类别是关键D. 成本相对较高??????满分：3??分2.??销售提成工资属于（C ）。A. 组合工资制B. 岗位工资制C. 绩效工资制D. 技能工资制??????满分：3??分3.??海氏职位评价法实质上是一种评分方法，是将付酬因素进一步抽象为具有普遍适用性的三大因素，即（C ）。A. 技能水平、解决问题能力、职位责任B. 技能水平、职务责任，知识水平C. 技能水平、解决问题能力、知识水平D. 知识水平，解决问题能力、职位责任??????满分：3??分4.??影响薪酬中基本工资部分设计的因素主要是（D ）。A. 战略B. 资质C. 绩效D. 职位??????满分：3??分5.??（ B）是指对谁支付报酬，对哪些类型的人才支付报酬。A. 薪酬支付的结构B. 薪酬支付的对象C. 薪酬支付的方式D. 薪酬支付的基础??????满分：3??分6.??某个薪酬区间的中点值为1000，薪酬浮动幅度为30%，那么区间的上限和下限分别为（D ）。A. 上限1150，下限850B. 上限1150，下限870C. 上限1130，下限850D. 上限1130，下限870??????满分：3??分7.??职位评价以（D ）为评价对象。A. 个人B. 职称C. 业绩D. 职位??????满分：3??分8.??五一期问，小李在公司加班，公司应支付给小李工资（B ）的报酬 。A. 150％B. 300％C. 400％D. 200％??????满分：3??分9.??改革开放之前我国的收入分配方式是（A ）。A. 低工资　高福利B. 低工资　低福利C. 高工资　高福利D. 高工资　低福利??????满分：3??分10.??薪酬的构成包括（ B）。A. 工资、福利、津贴B. 工资、奖金、福利C. 奖金、工资、津贴D. 奖金、福利、股票计划??????满分：3??分11.??（C ）是指在同一组织内部不同职位或不同技能薪酬水平的排列形式。A. 薪酬支付的方式B. 薪酬支付的对象C. 薪酬支付的结构D. 薪酬支付的基础??????满分：3??分12.??团队工资的主要组成要素不应当包括（B ）。A. 基本工资B. 技术工资C. 激励性工资D. 绩效认可奖励??????满分：3??分13.??（D ）是对于企业而言，其战略价值较低，与企业所需的核心能力间接相关，但拥有非常特殊的，不易习得的知识和技能，因而相对比较紧缺。A. 辅助性人才B. 通用人才C. 核心人才D. 独特人才??????满分：3??分14.??以下不属于销售人员绩效考核的基本关注领域的是（B ）。A. 销售额B. 产值C. 销售量D. 市场份额??????满分：3??分15.??建立薪酬制度的原则不应该包括（A ）。A. 绝对平等原则B. 兼顾公平和竞争的原则C. 激励原则D. 经济原则??????满分：3??分16.??（ A）泛指员工获得的一切形式的报酬。A. 薪酬B. 给付C. 收入D. 分配??????满分：3??分17.??企业根据确定的（ C）来进行薪酬等级划分。A. 岗位的相对价值B. 个人贡献的大小C. 薪酬结构线D. 个人能力的高低??????满分：3??分18.??根据约瑟夫的观点，以下不属于福利的是（A ）。A. 计件工资B. 带薪假期C. 医疗保险D. 节日工资??????满分：3??分19.??薪酬是（D ）的总和。A. 工资和福利B. 工资和奖金C. 物质和精神D. 货币和失误??????满分：3??分20.??薪酬水平定位的（D ），是指企业发放的报酬低于市场平均工资水平。A. 匹配策略B. 领先策略C. 跟随策略D. 滞后策略??????满分：3??分请同学及时保存作业,如您在20分钟内不作操作,系统将自动退出。????????窗体底端请同学及时保存作业,如您在20分钟内不作操作,系统将自动退出。窗体顶端东财《薪酬管理》在线作业一（随机）试卷总分：100? ? ? ?测试时间：--单选题多选题二、多选题（共?10?道试题，共?40?分。）V1.??工资调整的项目包括（ABCDE ）。A. 工龄性调整B. 物价性调整C. 奖励性调整D. 考核性调整E. 效益型调整??????满分：4??分2.??影响企业工资水平的外部因素包括（ACD ）。A. 市场因素B. 企业规模C. 生活费用D. 物价水平E. 所属行业??????满分：4??分3.??非