顶岗实习期间班主任考核办法.doc

顶岗实习期间班主任考核办法(讨论稿）为进一步强化学校对实习生的管理，认真贯彻落实上级教育主管部门对实习生实习管理工作要求。充分调动实习班主任工作积极性，体现实习班主任老师工作成效和劳动价值，特制定本考核办法。一、工作职责1．服从就业和教务处的安排，对学生实习阶段实行全过程管理。热爱实习学生，热爱实习生管理工作，维护学校的声誉，经常性对学生进行各项常规教育：法制安全、职业道德、社会公德、时事形势及吃苦耐劳、开拓创业等教育活动。．建立实习生管理网络。建立实习班级QQ群；建立区域实习小组和实习生自主互助管理小组；指导联络实习小组长，协助管理各小组成员实习情况、生活情况，及时向班主任反反馈各种情况；确保班主任、小组长和每位实习生能随时相互联系。．每周通过电话、QQ、微信、微博等方式和实习生开展一次联系，保证每位学生每至少一次受访。为实习生姓名、电话、单位、单位地址、单位负责人、单位意见建议等时了解实习生思想动态和实习生活情况，及时解决实习过程中出现的问题。。．及时更新实习生通讯录和实习生实习单位、实习岗位等信息，确保实习生各项资料真实有效，并在每月底之前把汇总资料上传给处。确保能随时和与实习生和实习单位开展沟通联系。积极挖掘优质企业，促进校企合作顺利开展。．及时了解实习生实习动向，维护实习生实习稳定，教育实习学生未经允许不得随意调换实习单位。指导经学校、实习单位同意终止实习关系的学生按《实习生管理条例》要求办理相关手续。．认真、按时完成学校各部门布置的各项任务，积极做好优秀实习生事迹撰写、实习生各种信息汇总、返校记录、学生档案填写、班主任实习鉴定、学生实习成绩考核等工作。．重大事故或隐患应及时向上报，配合学校、家长积极处理，不得隐瞒或不报。二、月度工作任务与考核细则 序 工作任务 考核细则（扣分） 考核细则（加分） 备注 1 每周实习单位（记录为准） 无扣5分/次；无记录无效；记录与事实不符者（未或时间与不符）直接降为C等 多一及以上加2分 ? 2 每月5号之前上交前一个月度的实习管理记录（实习班主任手册） 没按时上交扣2分；未上交扣5分 按规定上交，完成非常认真加2分 ? 3 每月与各实习小组长进行1次以上联系并在班主任手册中详细记录联系时间、地点、方式、内容（以记录为准） 少1次扣2分 ? ? 4 每月与每位实习生进行1次联系（方式不定）并在班主任手册中详细记录联系时间、地点、方式、内容（以记录为准） 每少1人扣1分；管理记录不全扣0.5分/人次；如抽查不符合事实的降一等 记录认真详细加1分 ? 5 每月和实习生家长进行一次实习联系（反馈形式不定）并在班主任手册中详细记录联系时间、地点、方式、内容（以记录为准） 每少1人扣1分；记录不全扣0.5分/人次；如抽查不符合事实的降一等 记录认真详细加1分 ? 6 每月30号之前完成并上报当月实习生通讯以及实习单位信息更新汇总表 未及时上报扣2分；未上报扣5 分；如实习生出现调换实习单位或更改联系方式未及时更改信息扣1分/例 完成认真酌情加1分 ? 7 每月30号之前按要求完成顶岗实习相关资料 少1项扣0.5分 完成认真酌情加2分 ? 8 及时发现并妥善处理、化解实习生实习过程中出现的各种问题与矛盾 发现问题不及时化解处理扣2分；因问题没及时处理造成矛盾升级造成不良影响降一等 能及时处理化解矛盾问题，效果良好加1分 ? 9 学生当月出现违法、违纪、重大安全事故及重大违纪情况必须在第一时间向学校汇报。 学生当月出现违法、违纪情况不及时上报的扣10分；出现重大安全事故及重大违纪情况隐瞒不报的本月考核直接评为C等。 ? ? 三、年度工作任务与考核细则 序 工作任务 考核细则（扣分） 考核细则（加分） 备注 1 实习生基本信息汇总统计 少1人扣2分 ? ? 2 学期计划、总结。 少1项扣5分 ? ? 3 指导实习生在规定时间内办理好实习协议及相关证明 未及时办理扣2分/人次；缺办扣5分/人 ? ? 4 做好实习生实习稳定管理 实习生未经学校同意终止实习关系，扣2分/人次 ? ? 5 督促学生按《实习生管理条例》办理实习终止相关手续 经学校同意实习关系变更后不按《实习生管理条例》办理终止实习手续办理，扣2分/人次 ? ? 6 按要求组织实习生返校 人数没有符合要求的和活动过程中不配合的各扣5分 加4分 ? 7 按要求组织实习生返校 少1人扣1分 ?? 8 按时完成学生实习成绩评定、自我鉴定、班主任评语等工作 缺少1人扣2分 ? ? 9 优秀实习生事迹撰写。每学年不少于4例，字数1500字以上，案例详细完整 少1例扣2分；不规范完整扣1分/例 多1例加2分 ? 10 关注优质实习企业，积极促进校企之间良性合作 因实习生管理或处置不善，造成