《社会保险法》、《工伤保险条例》解读和适用.ppt

广东省东莞市一家工厂的一位主管在午饭时间，在工厂的食堂内被下属用铁棒活活打死！事发后，凶手受到了法律的惩罚，可是这名主管的死亡能否被认定为工伤，却引起了好一番周折——不仅省市两级劳动部门作出了相反的认定，甚至两级法院也作出了不同的判决。日前，广州市中级人民法院对这起颇具争议的工伤认定纠纷案件进行了再审。 　　回顾：主管被下属打死 　　此事发生在2006年4月。当时，受害人李某是东莞市长安镇的一家电子厂的总务主管，张某则是该厂的保安员。4月13日晚，由于工作原因，李某批评了张某。张某认为李某的行为伤害了他的自尊，决定要报复。 　　第二天中午12时多，张某看到李某在工厂的食堂吃饭，就找来了一根铁水管，猛击李某的头部数下，导致李某死亡。最终，张某被东莞市中级人民法院判处死缓。 　　东莞市社保局：认定工伤 　　凶手受到了惩处，但是事情还没有得到解决。李某是在工厂的食堂内被下属打死的，那么李某应否算作是工伤死亡呢？李某的家属在2006年5月向东莞市社会保障局提交了申请，申请认定李某为工伤死亡。 　　东莞市社保局受理申请后，于7月3日出具了认定书，认定李某发生的此次事故，符合在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的情形，因此认定为工伤。 　　省劳动厅：撤销工伤认定 　　随后，电子厂方面又向广东省劳动和社会保障厅提出了复议申请，劳动厅复议后撤销了东莞市社保局的工伤认定书，认为李某不是工伤。其理由为：李某在当天12时02分已经离开了工作岗位，遭受暴力伤害时不属于工作时间，而且李某并不负责管理食堂，食堂不属于其工作场所，因此，东莞市社会保障局作出的工伤认定属认定事实不清，证据不足。 　　越秀法院：遭报复算工伤 　　李某的家属自然不服劳动厅的行政复议决定，于是，劳动厅就被家属起诉到了广州市越秀区人民法院。家属要求法院判令撤销劳动厅的行政复议决定，维持东莞市社保局的工伤认定。 　　越秀区法院经过审理之后，在2007年的3月作出了一审判决，判决结果将劳动厅的行政复议决定书推翻，要求劳动厅方面重新作出复议申请的处理。 　　越秀区法院认为，李某受害发生在其工作期间临时休息的时间及临时休息地点，符合《工伤保险条例》及《广东省工伤保险条例》的相关规定，应认定为工伤。 　　广州中院：维持劳动厅决定 　　但此事后来又出现波折。省劳动厅不服越秀区人民法院的判决，而在二审中，广州中院判决撤销越秀区法院的一审判决，维持劳动厅原来的行政复议决定，认为李某之死不应认定为工伤。 　　不过，争执还没有结束，李某家属申请再审此案。广州市中级人民法院于日前对此案进行再审。 　　争议焦点：是否“工作时间”？ 　　李某的受伤害时间，应否属于工作时间的延伸？受伤害的地点食堂，能否算作是工作地点的延伸？这两点成为原被告双方争论的焦点。 　　李某的家属聘请了著名律师周立太作为代理人。家属方认为，李某虽然当时已经刷卡下班，但是仍然在工厂食堂内吃午餐，并且处于上下午两班之间的短暂休息期，属于“工作地点”和“工作时间”合理的延伸范围，因此应该被认定为工伤。 　　周立太律师在庭后接受记者采访时表示，李某肯定应被认定为工伤，即使官司打到最高法院，他也坚持这个观点。周律师认为，如果职工在工作管理中因履行工作职责而受到暴力等意外伤害，却不能被认定为工伤，而让职工个人承担风险，明显加重了无恶意劳动者的义务，不仅显失公正，而且不符合我国工伤保护的立法精神和立法本意。???????????李钢 自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。 能力等级复查 案例分析 李某2005年7月在工作中受伤，被当地劳动保障行政部门认定为工伤，劳动能力鉴定委员会鉴定为八级伤残。2006年12月，李某因违反用人单位劳动纪律被解除劳动合同。在工伤保险待遇支付问题上，李某与用人单位发生了争议。李某要求用人单位支付八级伤残的一次性医疗补助金和就业补助金，但用人单位却以其因违反劳动纪律被解除劳动合同为由拒绝支付。2007年1月7日，李某申诉至劳动争议仲裁委，要求用人单位支付一次性医疗补助金和就业补助金。 请问：工伤职工违纪被解除，能否享受一次性就业补助金和一次性医疗补助金？ 三、工伤待遇及标准 * 工伤待遇范围 1、医疗待遇； 2、住院伙食补助费 ； 3、外地就医的交通、食宿费用 ； 4、安装辅助器具费用； 5、停工留薪期的工资福利待遇 ； 6、停工留薪期的生活护理 ； 7、按月支付的生活护理费； 8、一次性伤残补助金； 9、伤残津贴 10、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金 11、丧葬补助金 ； 12、一次性工亡补助金； 13、供养亲属抚恤金。 * 用人单位支付范围 （一）治疗工伤期间的工