就业政策-宿迁人力资源和社会保障局.pptVIP

七是企业技能人才评价补贴政策。对企业通过企业技能人才评价，取得技师、高级技师资格证的，不受工种限制，按照2000元/人和3000元/人的标准补贴。其他人员还可以通过企业技能人才自主专项资金予以补贴。 四是申报条件。企业必须为重视技能人才培养的规模以上企业，并具有较为完善的人力资源管理制度、充足的经费保障、完备的场地设施、配套的机构人员、独立的研发题卷（库）能力。职工必须具备相应国家职业技能标准规定的申报条件。 五是评价流程。1. 企业申请；2. 主管部门审核；3. 企业制定评价方案；4. 主管部门指导企业开展评价；5. 认定发证。 六是企业技能才评价5+5利好。 七是企业开展技能人才评价需要做好以下工作。 1、成立机构，建立技能人才评价考核委员会，明确专人负责。 2、配备组织评价工作专兼职人员和技术队伍、专家队伍。 3、制定评价工作实施方案和细则，并主动上报申请。 4、在技能鉴定中心指导下开展评价工作。 5、建立企业技能人才培养、评价、使用和激励等制度。 3、依法参加社会保险。《社会保险法》规定，用人单位应自用工之日起30日内为职工办理参保手续。《劳动法》规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这是一项强制性义务，如用人单位违反这一义务将承担不利的法律后果：一是职工随时有权解除劳动合同并要求用人单位支付补偿金，二是职工可要求用人单位依法缴纳工作期间的社会保险。《江苏省社会保险费欠费管理办法》规定，单位拖欠社保费，属失信行为，相关部门将根据不同失信程度，采取惩戒措施。对一般失信行为采取信用提醒和诚信约谈，对较严重失信行为和严重失信行为采取在社会新闻媒体、自办媒体等公开告示，并分别列入省、市公共信用信息系统黄、黑名单。 4、依法支付工资报酬。工资是劳动合同的必备条款，如果约定不明则按照同工同酬的标准支付。工资支付的证据是由用人单位提供的，所以用人单位在支付工资后应该保留证据。在发放工资时，要将工资构成情况进行细致划分，分成许多小项，如：基本工资、绩效工资、加班工资、福利等，有条件的单位最好在发放工资后让职工在工资表上签字，避免以后发生劳资纠纷。如用人单位发生拖欠工资，劳动者依法进行举报投诉，如果违法事实清楚，人社部门可以依据相关法律法规规定，对单位进行处罚并要求用人单位加付赔偿金。 人社部门竭诚为您们提供服务！ 服务热线： 12333 5、苏北发展紧缺急需人才引进计划。到企业工作或开展自主创业，具有硕士以上学位或副高以上专业技术职称的人才，可申报苏北发展急需人才引进计划。入选人才由省财政按学士、硕士、博士分别给予不高于4万元、6万元和8万元补助。 6、市创业创新领军人才集聚计划。企业引进的有5年以上研发工作经历的高层次专业技术人才，可申报创新类市创业创新领军人才集聚计划。对入选创业类市创业创新领军人才集聚计划的，由市财政给予每人50—300万元创业启动资金；对入选创新类市创业创新领军人才集聚计划的，由市财政给予每人30—150万元创新启动资金。 7、市青年专家“135培养工程”。企业中政治素质好、业务能力强、有创新创业能力和发展潜力的专业技术人才和科技型企业家，可申报市“135培养工程”培养对象。入选第一、二、三层次培养对象的人才，可分别享受每人每年6000元、3000元、2000元图书资料补贴，费用由用人单位承担。 8、市“名校优生”引才工程。鼓励支持重点骨干企业、各类科技型企业全职引进博士、硕士以及“985工程”高校急需紧缺专业本科毕业生，分别给予每人最高8万元、6万元、4万元的补助；“211工程”高校的急需紧缺专业本科毕业生，给予每人最高3万元补助。 四是人才服务政策。 1、配偶安置和子女入学。企业引进的高层次紧缺急需专业人才，随迁配偶采取组织安置、单位协助和个人联系相结合的方式进行安置；子女随迁到市区入学的，报考市重点高中的可降低20分投档；未成年子女就读义务教育阶段的，可免费自主择校。 2、住房保障。具有全日制本科以上学历或中级以上职称、技师以上技能等级的各类紧缺急需人才，可申请就近入住人才公寓。租金价格参照房屋所在区域市场租赁价格的50%确定。 3、生活服务。发放优秀人才服务卡，持卡可享受市人民医院就医特诊服务、免费乘坐市区内公交车、市内景点旅游优惠等服务。 二、人社部门如何扶持企业发展？ （一）多措并举 全力保障企业用工 （二）技能培训 支持企业转型升级 （三）优化服务 强化基层社会保障 （四）招引人才 提供发展智力支撑 （五）维权稳岗 构建和谐劳资关系 以上五件实事，也是市委、市政府“三服务三促进”交办给我们人社部门的“五件实事”，我们为此出台了《三服