新非人力资源经理人力资源管理 试题和答案.docVIP

课程考试已完成，现在进入下一步制订改进计划！本次考试你获得6.0学分！ 单选题 正确 1.所谓的预则立，不预则废指的是人力资源管理的哪一方面：B A 绩效管理 B 人力资源的规划 C 招聘配置 D 培训和开发 正确 2.员工管理的第一责任人是：B A 直接领导 B 直线经理 C 总经理或董事会 D 公司老板 正确 3.在一个企业里面，员工对企业是否满意、要不要离职影响最大的是：A A 直接领导 B 直线经理 C 总经理或董事会 D 公司老板 正确 4.在经济学上，著名的拔河比赛的实验是由谁组织的：B A 杰克.韦尔奇 B 瑞格尔曼 C 格鲁夫 D 德鲁克 正确 5.行为逻辑面试是以什么为核心来展开询问：B A 应聘者的知识水平 B 应聘者的行为表现 C 应聘者的价值观 D 应聘者的求职动机 正确 6.现场模拟对面试者来说考察了：B A A的考察 B S的考察 C K的考察 D P的考察 正确 7.个性特质中的E指的是：D A 精细规则特质 B 亲和步调特质 C 支配推动特质 D 沟通感染特质 错误 8.在面试中，一般不超过面试的维度的个数是：C A 4 B 5 C 6 D 7 错误 9.首次在管理实践当中提出目标管理MBA的是：A A 格鲁夫 B 德鲁克 C 杰克.韦尔奇 D 李嘉诚 正确 10.日本企业文化强调的是：B A 利润挂帅 B 团队精神 C 安人 D 协调 正确 11.行为逻辑面试的方法最早总结归纳而成是由：C A 微软 B 华硕 C IBM D 苹果 正确 12.美国企业文化强调的是：A A 利润挂帅 B 团队精神 C 安人 D 协调 正确 13.最早提出目标管理MBA是在：A A 1954年 B 1955年 C 1956年 D 1957年 正确 14.团队合作精神最好的员工类型是：B A 老虎型 B 熊猫型 C 猫头鹰型 D 孔雀型 正确 15.在职培训中的练指的是：B A 现身学法 B 学以致用 C 教练潜能 D 解析关键