立下军令状住培搞不好主动辞职.PDFVIP

本版责编：陈惠 见习编辑：张璐 美编：张雨萌 教育 09 电话：0106844 2016年11月10日 E-mail:sarahch@163.com EDUCATION 教师节 说说老师的招牌 STYLE 住培·经验交流 秦皇岛市第一医院： 立下军令状 住培搞不好主动辞职 ▲ 秦皇岛市第一医院宣传科 今年夏天，秦皇岛市 秦皇岛市第一医院与老 住培纳入绩效考评 全科是住培的重中之重 第一医院作为河北省的 牌 附 属 医 院 相 比， 缺 少 破釜沉舟做好住培 宁可赔钱 也要把住培做成品牌 两家住院医师规范化培 教 学 经 验。 为 此， 院 长 为 完 成 全 科 住 培 任 训全科医学专业基地代 尹 福 在 亲 自 挂 帅， 担 任 医院十分注重制度建 务，医院成立了全科医疗 1、专项账户：设立住培经费专项账户，加强住培 表，接受了国家专家组的 领 导 小 组 组 长。 挑 选 精 设，出台了一系列相关文 科，设有专家门诊和普通 工作各项保障措施。 评估检查。 兵 强 将， 成 立 教 育 处， 件，在此基础上还将住培 门诊，开放床位 84 张。 2、免费住宿：为住培学员提供免费住宿，选定了地 专家组认为，医院领 举全院之力做住培。 工作纳入院领导及科室的 14 名带教老师中，3 人获 理位置绝佳、环境优良的快捷酒店，标准间待遇，步行 导对基地建设高度重视、 “质量考评目标”中，考 得省级全科医学师资合格 不到10分钟即到医院。仅此一项，医院每年补贴近百万元。 硬件方面，重新装修 学员待遇落实到位、师资 评结果与科室及个人绩效 证书，7 人获得院级全科 3、生活补助：全科住培学员每人每月为其发放“基 的图书馆于 2015 年 3 月 带教有特点，住培效果显 奖金紧密挂钩，提高职工 医学师资合格证书。住培 本生活补助”2000元，并根据平时表现、考试成绩、 著。专家组还特邀医院全 投入使用，免费向住培医 积极性，推动住培工作持 学员在科室轮转期间，完 老师评价等，评选优秀学员，并给于奖励。 科医疗一科于常英主任参 生开放；新的教学基地现 续发展。 成至少每两周一次的病例 4、社会保障：给予全科住培学员及社会人身份的 加 2016 年住院医师规范 已开工建设，其中全科住 2015 年，由于住培工 讨论、教学查房、小讲座； 住培学员“基本医疗保险”、“工伤保险”两项保险。 化培训高峰论坛，并介绍 培基地 8322 平方米，落 作出现了一些问题，尹福 完成手写大病历 2 份 , 出 6、配发教材：医院为全科住培基地及学员配发了 带教全科医生的经验。 成后可容纳 200 人进行培 在院长和郑岳副院长带头 科前进行出科考试。工作 《卫生部全科医生规范化培训规划教材》。 训。此外，医院还在市卫 自罚，扣除了年终奖金， 同时也注重培养与患者及 7、激励措施：年度考核中成绩优秀者，医院会给 完善硬件 打牢基础 校建立了住培基地及全 郑岳副院长立下军令状， 家属间的沟通技巧，注重 予相应的资金奖励或选派优秀学员免费到北京、天津 作 为 河 北 医 科 大 学 科医生培训基地，全天侯 不把住培工作搞好，主动 以患者为中心、爱岗敬业 等上级医院参加实地培训。 非隶属关系的教学医院， 对住培学员开放。 辞职。断了后路，背水一战。 的职业奉献精神的培养。 住院医师心中的“好老师”