干部选拔机制的创新与优秀青年干部培养的思考与实践 consideration and practice on innovation of cadres selecting mechanism and excellent young cadres cultivation.pdfVIP

与优秀青年干部培养的思考与实践 赵增援 (陕西省电力公司，陕西西安710048) ●摘要：论述了建立健垒干部选拔机制的重要性和紧迫性，分析了优秀青年干部培养对企业发展的重要作用，舟● 绍了陕西省电力公司优秀青年干部选拔培养的具体方法，重点强调了交流挂职作为优秀青年干部培养过程中的 一种有益实践的成功经验。 关键词：干部；选拔机制；培养；挂职交流 中图分类号：F406．15 文献标识码：A 文章编号：1673—7598(2007)08—006I一04 O引言 1 干部选拔任用机制的创新 建立和完善十部选拔任用机制．是推进干部任 1 1 干部选拔任用机制创新的重要’|生和紧迫性 用制度改革的根本性、全局性、战略性和艮期性的关 邓小平曾指出：“现在我们面临的问题，是缺少 键问题。优秀青年干部的培养，必须遵守干部人事制 一批年富力强的、有专业知识的干部，而没有这样一 度改革发展规律，坚持正确的干部任用制度改革发 批干部，四个现代化就搞不起来……坚决解放思想， 展方向．以科学化、民主化和制度化为目标，积极推 克服重重障碍，打破老框框，善于改革不合时宜的组 进选拔任用干部制度创新，建立和完善充满生机和 织制度、人事制度．大力培养、发现和破格使用优秀 活力的选人用人机制。 人才，坚决同一切压制和摧残人才的现象作斗争”口。 2007年4月，胡锦涛总书记在宁夏考察时要求．邓小平同志的思路为我们在新世纪完善十部制度指 “要树立止确的用人导向，对那些长期在条件艰苦、 明了方向，在建设礼会主义和谐社会的新形势下，干 上作困难的地方工作的干部要格外关注，对那些不 部人事制度改革的目标之一．就是进一步建立完善 图虚名、踏实干事的干部要多加留意，对那些埋头苦 选拔任用十部的科学机制。所谓科学机制也就是经 十、注重为长远发展打基础的干部不能亏待，真止把 过多方凋棚f、论证，在实践t|I证明是行之有效的，可 自觉坚持科学发展、善J‘领导科学发展的优秀十部 以取得预期的好的效果的规范化、系统化体制。 选拔到各级领导班子中来”…。这就为我们的选人崩 (1)干部选拔任用机制的创新是时代进步和国 人留下了一道思考题：如何把那些不图虚名、踏实干 家发展的迫切需要。当今世界的竞争集中体现在人 事的好十部选派到各级领导岗位}一来?要解决好这 才竞争上，大至国家．小到企业，无不将人才培养摆 个问题，就不能不重视干部选拔任用的机制和导向 在头等重要的位置。如果没有一个科学有效的干部 问题，不能／fi重视优秀青年T部的培养选拔任用问 选拔任片j机制，各方面的优秀人才得不到提拔任用， 题。冈此，按照胡总书记的要求．把健全和完善十部 就很难留住人才．更谈不上有效地使用人才，也会使 选拔任用机制当作一项十分重要的工作，用正确的 我们党和国家的事业遭受人才流失的损失+影响改 导向激励干部干事创业，用科学的体制培养选拔干 革开放和社会主义现代化建设的顺利进行。 部也就显得十分迫切和必要。 (2)下部选拔任用机制的创新是实现个人价值 收稿日期：2()I)7—06—25 作者简介：赵增援(1957一)，男，陵西华县人，陕西省电山公司A级管理专家，从事人力资源管王I『!工作。 万方数据 D 第 35 卷 警 和社会价值相统一的手段和途径。没有·个有效的 赞成、不满意的T部．绝不能提拔重用。 期 下部选拔任用机制，就难以真正实现选贤任能，小但 1 3建立和完善科学的干部考核评价激励机制 ——