动机倾向,陡对公私部门.PDFVIP

重庆大学学报(社会科学版) 2005年第l1卷第3期 122 JOURNAL OF CHONGQING UNIVERSITY(Social Science Edition)VoL 11 No．3 人力资源 动 机 倾 向 ，陡对 公 私 部 门 从 业 的 影 响 分 析 祝小宁 ，杨渝南 (1．电子科技大学 人文社科学院，四川成都 610054；2．西南科技大学 外语学院，四川绵阳 621000) 摘要：人才各尽其能，为实现组织目标高效工作，根据业绩予以奖励，这已成为所有公共部门改革持续进行的重要组成部分。 为此，论文着力探讨公私部门员工的动机价值观、职业经历以及工作满意度，从动机理论分析其对人员择业的影响。 关键词：动机倾向；公私部门；职业经历；工作满意度 中图分类号：C976．1 文献标识码：A 文章编号：1008—5831(2005)03-0122-03 Influence Analysis of Motivational Aptitude on Public and Private Sector Employees ZHU Xiao—ning ，YANG Yu—nan (，．College ofHumanities and Social Sciences，Electric Science and Technology University，Chengdu 610054，China； 2、College ofForeign Languages，Southwest Science and Technology University，Mianyang 621000，China) Abstract：Geeing the right people in the job，energizing them to work effectively for the organization’S overall goals，and rewarding them for soed performance，has long been regarded as a vital part of any lasting reform of the civil service．This study explores how far governments are succeeding in these regards and， in particular，whether public and private sector employees in many countries differ in their motivational values，employment experiences，and job satisfaction． Key words：motivational aptitude；public and private sector；employment experience；job satisfaction 一 、 问题的提出 公共部门的管理者如何激发员工用最大智慧和精力 最近几十年许多国家开始寻求提高政府服务质 实现组织目标。众多动机理论家认为是长期的有效 量、效率和责任的途径。以美国为例，在2O世纪7O年 战略，相对于政府机构精简和技术改造更为有效 代中期，政府的目标是减少官僚机构的文案文书工 (Kettl，Donald F)。许多国家政府管理模式表明，政府 作；80年代时，出现了缩小规模，发展非赢利部门，并 工作因相对稳定，按时付薪及可观的退休金而格外有 引人工商管理学院教育理念的“新公共运动” 吸引力。但其繁文缛节、缺少挑战等旧式、官僚的、 ¨ (Hood，Christopher)；到了9o年代的“再造政府工 “随大流”的风气，远不及私营企业的锐意革新、创意 程”，目的是为了“干好工作降低成本”。而最近的改 领导、出色工作及灵活解决问题