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壹考核教成考核一法令依公立高中等以下校教成考核法二理流程三作注意事教考核金如何核算依公立高中等以下校教成考核法第第定教成考核果自次年度第一月起行第定本法所薪指次年度第一月之本薪年功薪及其他法定加但加地域加以考核年度最後一月所支者教在考核年度因致薪少者其考核金之各加均以所任月按比例算教成考核分有年成考核合格教任至年度了年者理年成考核另予成考核合格教任至年度不年而已月者理另予成考核有教成考核等及整如下表教考核按教服品德生活及理行政等考核年考核另予考核四一款按表上教法良度宜成卓著工作得法效果良好服校能
壹、考核
教師成績考核
一、法令依據
公立高級中等以下學校教師成績考核辦法 二、處理流程
三、作業注意事項
教師考核獎金如何核算？
依據公立高級中等以下學校教師成績考核辦法第17條第1項規定：教師成績考核結果應自次學年度第一個月起執行。第2項規定：本辦法所稱薪給總額，係指次學年度第一個月之本薪（年功薪）及其他法定加給。但職務加給、地域加給，以考核年度最後一個月所支者為準。教師在考核年度內因職務異動致薪給總額減少者，其考核獎金之各種加給均以所任職務月數，按比例計算。
2、教師成績考核分有：
(1)年終成績考核：係合格教師任職至學年度終了屆滿1學年者，辦理年終成績考核。
(2)
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