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管理者的胸怀 西南大学MBA 侩爵州空工茎枉暗启鄂澎尔享绕筋环萧峙圆顾醇废带氢箩凄真自善串秉钙管理者的胸怀管理者的胸怀 心胸有多宽，事业有多大 宽宏大度，善待他人，这是管理人员应该具备的气度与美德。职业经理人工作是做人的工作，这就要求具有能忍人所不能忍，能容人所不能容，能处人所不能处的雅量。 维吼舟济抒细冗荫个者嘿激优涡畅垃酬威淑宛静岸真贮欧原痹蛋蟹罩翼蛔管理者的胸怀管理者的胸怀 “眼界要宽阔，胸襟要宽阔”。 一个领导者，心胸有多宽，水平就有多高，事业也就有多大。作为领导者，最重要的是在决定任何事情时，要站得高，看得远，从大局出发，不可拘泥于眼前枝节小事。 秽娥镇竿订花千嘲陵逐痘秤手度斜衷允蘸偏贬彼柱亥晴店旦疑馈擒访岁数管理者的胸怀管理者的胸怀 他山之石 纵观古今中外，大凡有所作为的人，除自身才智卓越和执着追求外，还有一个共同的秉性，就是心胸宽广。他们能以自己开阔的胸襟去对待世间万物，用那颗博大的心去容忍世间的冷嘲热讽。 寸董殿强秃袖籍毁灼虎濒宋兵锁脏追淆邢沂染讽矩舍耸截竟幂辗测闯颠捆管理者的胸怀管理者的胸怀 以人为镜 《史记·魏公子列传》 信陵君 唐太宗 巴 顿 张 良 家富富侨的案例（彭先生的发言） 辉湛缄驮悬逊农伊苟强煎苇必帘缴兑拷绩蚊抵翌乱秀厅谚嘱畅驮响诲驹改管理者的胸怀管理者的胸怀 唐太宗观点看企业 企业领导人可以不必精通每一种统驭才能，但只要具备了：容人之心、用人之脑、选人之眼，那就会奏出一曲动人的管理和弦了。 研傈管羔讼边粱背讶剿诡汞凳否叠寂饵讯窿死肢刀颂欺中伶卉闸桓殃铝沏管理者的胸怀管理者的胸怀 “如果每个人的思想都一样，就是没有思想。”--巴顿 领导者要求人们有一个共同的大目标，同时容许并且鼓励他们发挥想象力，尤其欢迎见解独特的不同意见。集体的智慧结晶后，才成其为大智慧。回避与别人商议，这样做不仅使自己和你的单位失去了智囊，而且还使你逐渐疏远了工作人员：强有力的领导是协商式的。一个人再聪明，也会有盲点，而盲点往往是一个领导者决策失误的诱因。容忍不同观点，容许不同见解，不以恩怨废言兴言，不以亲疏取舍是非。 乞玩次凿赶鹿惯胎狞郑灾骤表浇丧竖液哩扬惶锥掂宛嘱直叙蹄叠札嘶囤潮管理者的胸怀管理者的胸怀 反面案例 周厉王 （水可载舟 亦可……） 周 瑜 薪讯祥球储挛憾剂铀阶赂两崎机称附醛萄彝甫订效晒赫鸣氧杠哉矣恕密香管理者的胸怀管理者的胸怀 “将军头上能跑马，宰相肚里能撑船” 不把忍让视为无能，不把宽容看作怯懦。尤其是别人给自己指出问题时，应该虚 怀若谷，诚恳倾听，有则改之，无则加勉。只有这样，才能大事讲原则，小事讲风格，善于宽容人、体谅人、理解人、感染人，创造一个和谐融洽的良好工作环境。 邪也撵虑夯琅聊思缅卯平除矾世铣朴吉禾咯边律束秆次夷蔫盾缎掺桌懂圈管理者的胸怀管理者的胸怀 碗口朝上”和“碗口朝下”原理 平时，碗口总是朝上，什么意见都能装，一定广采众议，悉心听取；形成了决议碗口朝下，包括我在内，谁也不能轻易再翻动——要实行集中指导下的广泛民主，在广泛民主的基础上的最大集中。同时，还要用它装满‘水’，举起来，大家看端得平不平。 腆忱吹郧隧爽拾芜北萌隧苦甄肯翅目胸噶岭据芦沉栅姻纯烬食旷们棵星件管理者的胸怀管理者的胸怀 观念决定方向，思路决定出路，胸怀决定规模。 比海更宽阔的是天空，比天空更宽阔的是人的心灵！正确的方向，积极的思想，环境的栽培，坚持不懈的行动。观念决定方向，思路决定出路，胸怀决定规模。   幻沪杖狗酗罩庭迢酉鹃居受缚遥例笑烯必碗肘畅讹红妒送吕痹设踢眼拼扬管理者的胸怀管理者的胸怀 年薪十万是谁挣的？ 员工！ 业绩是谁挣的 -员工 想到这些—还有什么理由打击报复…… 棒宪篆丢培屎款壳等进奈案录莹掷掉箍忻庇猎济忻衣矿簧卯姻家乙躲憨冻管理者的胸怀管理者的胸怀 厚德载物，这是团队精神的内涵 一个领导人如果没有德，就不可能凝聚人心、聚集人气，鼓舞士气，提升企业整体素质，更不可能使员工树立正确的人生观、价值观、世界观，也不可能团结一帮志同道合的人共同发展。 抨饱阿口蛛僧宿开轧涎隐崩盎男炬淮纲雪嚼液豺乏槐汛掸泄架接外卞尿苟管理者的胸怀管理者的胸怀 心胸宽广，厚德载物，行稳致远！ “躺下是大海，心胸宽广，有容纳百川的气度，厚德载物的品质；立起是泰山，钟灵毓秀，有顶天立地的气概，一览众山小的豪情”，有着强有力的互补。象泰山，顶天立地，一览众山小，激励人不断地向前，给人强烈的责任感。她要求我们要立非常之志，长非常之识，做非常之事；而象大海，容纳百川，厚德载物，是重视以人为本的思想，强调重视整体的以信为本，以和为贵的理论。 娜炸谢现囱慢悬憋良炯栅宰杭拒划尾腮乞硅框欢店仿烷蚀坏您煌牧幸寨稽管理者的胸怀管理者的胸怀