工资结构.ppt

第六章 工资结构第一节 工资差异的基本情况 一、在完全竞争下，同质的劳动可以获得同样的工资 行业和地区工资差异 三、 2000年各国的小时工资 第二节 工作差别与工资差异 一、补偿性工资差异 含义：由于某些工作有一些令人讨厌的特征，雇主通常会向工人支付一些工资补偿。它属于均衡工资差异。可以用图说明 补偿性工资差异的一些特征 1、工资差异并不能反映两种工作之间的实际净利益或净效用差异 2、存在补偿性工资的市场就业量低 3、两个市场的工资差异并不能反映工人的劳动生产率有差异，而是恶劣的劳动条件造成的 4、差异起到资源配置的作用 引起补偿性工资差异的原因 工伤和死亡的危险 附加福利 工作的社会声誉 工作地点 收入的规律性 增加工资的前景 工作节奏的控制程度 二、不同的技能要求 技术工人与非技术工人之间的工资差异是工资的技能差异 由于技能工资差异会加剧、降低或反转补偿性工资差异 三、基于效率工资的工资差异 怠工模型与工资差异 劳动力流动模型与工资差异 四、工作差异的其他原因 1、工会地位 2、歧视 3、企业的地位和规模：大企业比小企业更可能工会化；大企业的工人生产率可能更高；大企业可能有补偿性福利；大企业的高利润。 第三节 工人差别与工资差异 一、人力资本差异：非竞争性群体 先天禀赋差异、所受教育的数量质量和类型，使人拥有不同的人力资本，这就使得许多劳动力群体甚至个人之间不可能完全替代，从而产生工资差异 二、个人偏好差异 1、人的时间偏好之间的差异导致人力资本差异，进一步导致工资差异 2、对工作的非工资特征导致的工资差异 第四节 享乐主义工资理论 一、工人同工作的匹配 二、启示 1、人力资本相同的工人之间存在工资差异 2、对非工资特征设置最低界限会降低工人的总效用水平 3、男性同女性的工资差异可能由偏好产生 4、该模型拓展了对最优福利的分析 5、该模型有助于解释福利“自助餐计划” 6、该模型解释了不同的企业有不同的福利 资料：人的生命的经济价值 人的生命经济价值通常是用非正常死亡者在剩余年限内可能得到的收入流来衡量，一般用同类工人的平均值测量 享乐主义方法：如果市场行情是死亡每提高0.1%，需要每年提供1000元的补偿金，则个人生命的经济价值为100万。 第五节 劳动力市场不完善引起的工资差异 一、信息不完全 1、工资率分布 2、漫长的调整：蛛网理论 二、劳动力流动障碍 1、地区障碍 2、制度障碍 3、社会障碍 总结 * 平均工资 职业 9.01 9.75 11.70 13.53 15.81 21.72 农业、林业和渔业 服务业 操作装配人员 销售和行政人员 技术人员 管理和专业人员 二、现实的工资是有差异的 15.67 建筑业 10.66 15.99 16.15 16.46 17.38 17. 97 18.57 小时工资 零售业 服务业 批发业 制造业 运输和公共事业 金融和房地产 矿业 行业 12.25 12.45 13.35 13.57 13.72 13.94 14.16 14.84 15.72 16.17 16.17 16.23 16.4 16.9 密西西比 新墨西哥 佛蒙特 夏威夷 南卡莱罗纳 北 得克萨斯 宾夕法尼亚 密歇根 科罗拉多 马里兰 加利福尼亚 阿拉斯加 马萨诸塞 2.46 4.75 5.53 5.98 7.42 8.13 8.13 8.91 10.85 墨西哥 葡萄牙 香港 台湾 新加坡 新西兰 韩国 希腊 西班牙 12.50 12.88 14.15 14.66 15.88 16.16 16.38 19.08 19.46 爱尔兰 以色列 澳大利亚 意大利 英国 加拿大 法国 荷兰 奥地利 19.50 19.86 20.14 20.44 21.11 21.24 22 22.05 22.99 芬兰 美国 瑞典 丹麦 比利时 瑞士 日本 挪威 德国 D D S1 S2 S4 S3 A B 7.5 10 5 安全1 工资 等利润 曲线 无差异 曲线 W1 W2 以低边际成本提 供安全的企业同 风险讨厌者匹配 以高边际成本提 供安全的企业同 风险喜好者匹配 市场：工资同安 全成反比 安全2 安全1 安全2 工资差异 工作差异 工作的好处 技能要求 效率工资 其他 工人差异 人力资本差异 工人偏好 市场不完善 信息不全 流动障碍 享乐主义理论 *