国立大学契聘雇人员人事管理制度.docVIP

PAGE 教育部人事處及所屬人事機構 推動人事業務「十圈十美」計畫 「國立大學契聘（僱）人員人事管理制度」工作圈成果報告 國立高雄大學人事室 編印 民國九十八年九月 目 錄 TOC \o 1-3 \h \z \u TOC \o 1-3 \h \z \u HYPERLINK \l 推動人事業務工作圈名稱壹、推動人事業務工作圈名稱 1 HYPERLINK \l 圈長貳、圈長 1 參HYPERLINK \l 圈員、圈員 1 HYPERLINK \l 工作內容及執行要領肆、工作內容及執行要項 1 HYPERLINK \l 議題選定與目標一、議題選定與目標 1 HYPERLINK \l 研究內容二、研究內容 2 HYPERLINK \l 確定工作圈小組編組、分工及研究進度三、確定工作圈小組編組、分工及研究進度 3 HYPERLINK \l 召開工作圈會議四、召開工作圈會議 4 HYPERLINK \l 現況檢討五、現況檢討 5 HYPERLINK \l 問題分析六、問題分析 12 七、HYPERLINK \l 改善方案改善方案 15 八、 HYPERLINK \l 績效評估 績效評估 28 HYPERLINK \l 檢討與改進九、檢討與改進 28 HYPERLINK \l 經驗分享十、經驗分享 29 HYPERLINK \l 成果報告附件1 十一、附件 HYPERLINK \l 成果報告附件1 (一)「各校契(聘)僱人員人事管理制度概況一覽表」(如附件1) (二)HYPERLINK \l 成果報告附件2「各校契(聘)僱人員人事管理制度彙整表」(如附件2) (三)HYPERLINK \l 成果報告附件3「各校契(聘)僱人員考核制度彙整表」(如附件3) (四)HYPERLINK \l 成果報告附件4「各校契(聘)僱人員績效評核制度彙整表」(如附件4) (五)HYPERLINK \l 成果報告附件5「國立大學校務基金進用工作人員之運用及管理上的問題彙整表」(如附件5) (六)HYPERLINK \l 成果報告附件6「國立大學校務基金進用工作人員之運用及管理上的問題擬處置辦法及建議匯整」(如附件6) HYPERLINK \l 成果報告附件7 (七)第一次工作圈會議記錄(如附件7) (八)HYPERLINK \l 工作圈第二次會議紀錄第二次工作圈會議記錄(如附件8) HYPERLINK \l 成果報告附件9 (九)第三次工作圈會議記錄(如附件9) HYPERLINK \l 成果報告附件10 (十)第四次工作圈會議記錄(如附件10) HYPERLINK \l 成果報告附件11 (十一)活動照片(如附件11) HYPERLINK \l 作業時程甘特圖伍、作業時程甘特圖 30 PAGE 1 - 教育部人事處及所屬人事機構推動人事業務「十圈十美」計畫 －「國立大學契聘(僱)人員人事管理制度」工作圈成果報告 負責學校：國立高雄大學 壹、推動人事業務工作圈名稱：「國立大學契聘(僱)人員人事管理制度」工作圈 貳、圈長：國立高雄大學人事室陳主任錦麗 參、圈員：張主任丁財、陶專門委員筱然、李主任少華、林主任妙貞、黃主任蓓蕾、紀主任茂嬌、黃主任靜華、諸主任幸芝、鄭主任夙珍、鍾主任明宏、王主任家韵、何主任慧婉、劉組長慧貞、韓組長繡如、羅組長淑蕙、陳秘書碧珍、張專員永隆 肆、工作內容及執行要領： 一、議題選定與目標 (一)議題選定 教育部為提升各國立大專校院行政效率，促進彈性、多元、自主發展，爰於93年12月23日訂定「國立大專校院行政人力契僱化實施原則」，依該原則規定，教育部所屬各國立大學院校得進用校務基金契聘(僱)人員；另依教育部訂定之「國立大學校院進用專案計畫教學人員研究人員暨工作人員實施原則」規定，國立大學校院得於校務基金自籌經費範圍內，以專案計畫進用編制外教學人員、研究人員暨工作人員。準此，國立大學校院得依上開規定進用編制外之行政人力，以補充正式人力之不足同時提升機關用人之彈性。 上開編制外之行政人力，於97年1月1日以前，因公部門臨時人員尚未納入勞動基準法(以下簡稱勞基法)適用，均由各校參照行政院與教育部相關規定，訂定人事管理措施，並與其簽訂契約，有關之人事管理制度均依據教育部及各校所訂相關規定辦理，若人員表現不符期望，則不再續約。惟自97年月1月1日以後，因公部門臨時人員納入勞基法適用，其相關人事管理部分，諸如工作條件、工作規則、勞資協商，訂定工作契約書、適用勞工退休金條例規定、成立勞資會議等事宜，及有關資遣費及適用勞工加班費加成、假日加班其加班費須加倍給予等，均須依勞基法規定辦理，故大學中編制外約聘僱人員之人力成本相對增加。茲以目前各校編制外約聘僱人員人數幾乎已超出正