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2017-09-06 发布于天津
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计算生物学所co-pi管理制度.pdf

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计算生物学所管理制度总则科研战略的实施人才是关键研究所在积极引进国内外学术技术带头人的同时也将不断加强所内优秀青年科技人才的选拔和培养为研究所的发展储备人才建立制度是研究所十三五人才发展规划的一个重要内容该制度以培养优秀青年人才为导向以培养科研后备力量为目标重在扶植新的学科生长点由此提升研究所的发展后劲通过设立职位以严格的评审和考核程序甄选研究所未来的学术技术带头人为他们提供支持对他们悉心培养这也是研究所充分挖掘人才资源的一条有效途径第一条职位的释义与管理归属是在未来年左右有潜力成为的人选设立职

计算生物学所“Co-PI”管理制度总则科研战略的实施，人才是关键。研究所在积极引进国内外学术、技术带头人的同时，也将不断加强所内优秀青年科技人才的选拔和培养，为研究所的发展储备人才。建立 Co-PI 制度, 是研究所“十三五”人才发展规划的一个重要内容，该制度以培养优秀青年人才为导向，以培养科研后备力量为目标，重在扶植新的学科生长点，由此提升研究所的发展后劲。通过设立Co-PI 职位，以严格的评审和考核程序甄选研究所未来的学术、技术带头人，为他