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第6章 人力资本 第一节 人力资本投资 第二节 个人教育投资决策 第三节 企业培训投资决策 第四节 内部劳动力市场 第一节人力资本投资 一、人力资本的含义 1、定义:人力资本是与物质资本相对的一个概念，一般地被理解为通过人力投资形成的、寓寄在劳动者身上并能够为其带来持久性收入来源的生产能力。 2、人力资本具有以下特点： 其一，人力资本是寓寄在劳动者身上的一种生产能力，是一种无形资产，人力资本不是指人本身，而是指一个人所具有的知识、技术、能力和健康等因素。 其二，人力资本具有无限的创造性，能够为其所有者带来持久性的收入，就像能够产生货币收入的任何形式的物质资本一样，能够为其所有者提供现实的收益。 其三，人力资本是通过人力资本投资形成并积累的，具有积累性，是投资的产物。 其四，人力资本投资与物质资本投资相似，投资者亦要承担投资风险。 二、人力资本投资方式 一般来说，劳动者的知识，技能和体力等构成了人力资本。 从这个意义上说，一切有利于提高劳动者的素质与能力的活动，有利于提高人的知识存量、技能存量和健康存量的经济行为，以及有利于改善人力资本利用率的开支，都是对人力资本的投资。 归纳为以下四种方式： （一）学校教育（普通教育） 服务对象是未来的人力资源，侧重于增加知识存量。 （二）职业培训（在职培训） 直接服务于现实的人力资源，增加人力资源的技能存量。成