西安财经学院管理学院.docVIP

西安财经学院管理学院 2010—2012聘期绩效工资实施办法 为了进一步深化学校人事分配制度改革，全面调动教职工的积极性和创造性，实现我校建设特色鲜明的财经大学的奋斗目标，建立科学合理的收入分配制度，强化激励与约束机制，完善奖惩制度，根据《西安财经学院2010-2012聘期岗位聘用与绩效工资制度改革实施方案》（西财党字（2010）6号）和《西安财经学院2010-2012聘期绩效工资实施办法》（西财党字（2010）8号），结合管理学院实际，制订本办法。 一、基本原则 根据《西安财经学院2010-2012聘期绩效工资实施办法》(西财党字[2010]8号文件)以及《西安财经学院2010-2012聘期岗位聘用与绩效工资制度改革实施方案》(西财党字[2010]6号文件)精神。绩效工资由基础津贴和业绩津贴两部分组成。基础津贴和业绩津贴分别占绩效工资的50%。 基础津贴按照教职工岗位性质、职责、层次以及聘期基本教学和科研工作量定额的完成情况发放。业绩津贴则需要考核教学业绩（或工作业绩）、科研业绩、日常表现和其他工作等四个方面内容，最终根据教职工在履行所聘岗位职责、完成目标任务、完成科研成果单元任务实际情况和贡献大小发放。 二、教学科研岗位年工作量定额及津贴发放标准 （一）教学工作量定额及津贴发放标准 1、教学科研岗位人员的教学工作量包括： （1）课堂教学工作量：按教学任务书进行的课堂讲授（含讲授