佳木斯市公务员诚信评级体系.docVIP

佳木斯市公务员诚信等级评定制度 实 施 办 法 第一条 为加强公务员队伍建设，建立公务员诚信约束和激励机制，树立公务员诚实守信的良好形象，逐步完善政府诚信管理制度体系，根据公务员法及有关规定，结合我市实际，制定本办法。 第二条 市级公务员主管部门是公务员诚信管理的综合管理部门，负责对市直机关公务员诚信管理的推进、指导和监管。 第三条 公务员诚信信息由履职诚信信息、公德诚信信息和个人诚信信息三部分构成。履职诚信信息为公务员在履行职责、行使职权时产生的诚信信息；公德诚信信息为公务员个人在遵守社会秩序和社会公德方面形成的信息；个人诚信信息为公务员个人在经济社会活动中形成的金融、纳税、私人偿付等方面形成的诚信信息，按国家有关部门和地方政府有关规定记录。 第四条 以公务员登记管理系统为基础，由市级公务员主管部门负责，建立公务员诚信电子档案。诚信档案的内容包括：个人基本情况、诚信信息记录、诚信等级等。 第五条 公务员的诚信信息的征集、记录、使用、管理应当遵循客观、公正、公平的原则，并依法保护国家秘密和个人隐私。 第六条 公务员诚信信息来源及采集途径为： （一）公务员自行申报； （二）公务员所在单位提供； （三）组织人事、纪检监察、公安、财政、税务、工商、审计等部门提供； （四）其他正当途径。 个人申报的诚信信息材料报所在单位。各单位于次年年初报送公务员年度考核材料时，将涉及本办法第八条规定内容的公务员诚信信息材料报市级公务员主管部门。诚信信息材料因产生时间较迟，当年未能使用的，转入下一年度。 第七条 公务员诚信信息采用以“0”为基准的计分形式，不良诚信行为计负分。个人诚信信息按国家有关部门和地方政府有关规定采集、记录、使用，条件成熟时再纳入本办法统一计分。 第八条 不良诚信信息按以下分值计分： （一）不良履职诚信信息计分 1、不履行政务承诺受效能投诉被查实，一次计负1分； 2、弄虚作假或支持弄虚作假被查实，一次计负1分； 3、旷工1天计负1分，迟到或早退累计每5次计负1分； 4、年度考核基本称职计负2分、不称职计负4分； 5、党员民主评议不合格计负2分； 6、受警告处分计负3分，受记过处分计负5分，受记大过处分计负6分，受降级处分计负7分，受撤职处分计负8分，受开除处分计负10分。受党内警告处分记负3分，受党内严重警告处分计负5分，受撤销党内职务处分计负8分，受留党查看处分计负9分，受开除党籍处分计负10分； 7、其它不良履职信用记录，比照计分。 （二）不良公德诚信信息计分 1、参与赌博、色情、迷信等活动被有关部门处罚或告知本单位的，一次计负4分。情节严重的，计负7—10分； 2、因参与考试作弊、打架、酗酒闹事、酒后驾驶等不良行为被有关部门处罚或告知本单位的，一次计负4分，情节严重的，计负6—8分； 3、其它因不遵守社会秩序、违反社会公德行为形成的个人不良诚信记录，比照计分。 第九条 公务员诚信实行等级制，设A、B、C三个等级。等级评定标准如下： A级：总分在负2—0分的，表示诚信良好； B级：总分在负5—负3分的，表示诚信较差； C级：总分在负6分以下的，表示诚信差。 被纪检、监察机关或司法机关立案审查尚未结案的，暂不评定等级。受刑事处罚或劳动教养的，直接评为C级。 第十条 公务员诚信等级由市级公务员主管部门负责评定，每年评定一次，于次年初进行，评定结果记入公务员诚信电子档案。 第十一条 公务员主管部门评定的公务员诚信等级，由各单位反馈给公务员本人。公务员对采集的诚信信息有异议，并提供相关依据的，予以核实，发现采集的信息确有错误的，予以纠正；查证后确实无误的，告知公务员本人，并以纠正后的结果重新评定等级。 第十二条 公务员诚信信息及诚信等级纳入公务员考核内容，并做为公务员奖励、转任、选拔任用等考察内容。 第十三条 公务员诚信等级被评C级的，受如下约束： （一）列入诚信重点监控对象； （二）取消当年评先和奖励资格； （三）近三年有一次诚信等级为C级的，不得参加中层领导职务的竞争上岗，并不得转任到其他市直机关； （四）当年诚信等级为C级的，不得晋升非领导职务； 公务员诚信等级被评为B级的，受如下约束： （一）当年年度考核不得确定为优秀等次； （二）当年不得转任到其他市直机关。 第十四条 公务员本人及有关单位可以查询公务员诚信档案。查询时须提供相关证件和文书。 第十五条 本办法适用于市直机关科级及以下公务员和参照公务员法管理机关（单位）科级及以下工作人员。各县（市、区）可参照本办法制定实施办法。 第十六条 本办法自2010年月日起施行。