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人力资源管理系统设计的毕业论文 目 录 1. 绪论 1 1.1 选题背景 1 1.2 选题意义 2 1.3 资料来源 3 1.4 系统特点 3 2. 系统分析 4 2.1 初步调查，提出系统目标 4 2.2 可行性分析 5 2.3 详细调查 6 3. 系统设计 22 3.1 系统设计目标 22 3.2 系统功能结构设计 23 3.3 数据库设计 25 3.4 代码设计 31 3.5 输入输出设计 31 3.6 物理配置方案设计（包括硬、软件、网络设计） 32 3.7 安全性设计 33 4 系统实施 33 4.1 开发工具选择 33 4.2 算法说明 34 4.3 系统测试 35 5 系统使用与维护说明书 36 5.1 系统安装与配置说明 36 5.2 系统使用说明书 36 5.3 系统维护说明书 40 6 设计开发总结 41 6.1 设计中使用的关键技术 41 6.2 毕业设计体会 41 结论 43 致谢 45 参考文献 46 1、绪论 选题背景 人力资源管理系统这个概念首先是在1954年由Peter Drucker在《管理实践》 一书中引入的，组织的管理由此进入一个新的时代。一系列围绕着组织中员工的开发与管理系统已经初见雏形，并在不断发展和完善中。近些年来，现代的人力资源管理理论传入中国，得到了广泛的传播和应用，因此对于这方面的研究也很多，渐成显学。 21世纪组织面临锐不可当