试析民营企业面临的人力资源管理问题(罗光美).doc

重庆市高教自考本科毕业论文 试析民营企业面临的人力资源管理问题及解决对策 姓 名： 罗光美 准考证号： 010408400147 指导教师姓名 罗 玲 职称 讲 师 考生单位 重 庆 师 范 大 学 邮编 400047 电话 专业名称 人 力 资 源 管 理 提交日期 答辩日期 主考单位 重 庆 师 范 大 学 2009年 月 日 目 录 摘要 关键词 一、民营企业与人力资源管理问题.......................................3 1．“内部人”控制.........................................................3 2．人员流失严重..........................................................3 3．人力资源管理水平不高..................................................4 （1） 缺乏正确的人力资源管理观念..........................................4 （2） 缺乏人力资源战略规划................................................4 （3）员工流失快，人才稳定难...............................................4 （4）人员招聘不规范，单一.................................................5 （5）管理人员素质偏低.....................................................5 （6）人才晋升难，发展空间小...............................................5 （7）强调管理，忽视激励...................................................6 （8）注重培训的形式和数量，忽视培训的质量.................................6 二、针对我国民营企业在人力资源管理方面出现的困境及解决对策..7 职业经理体制是市场经济发展的必然产物...................................7 民营企业必须加强对普通员工的管理.......................................7 3.民营企业要引进职业经理人制度...........................................7 4.民营企业实行个性化的人力资源管理.......................................7 （1）对于民营企业员工容易流失的困境......................................8 （2）对于民营企业“自己人”缺乏管理现代企业能力的困境....................8 （3）职业经理人作为民营企业的第一资源，市场化是必然趋势..................8 （4）民营企业人力资源管理更加集中于激励..................................8 （5）民营企业人力资源管理实践日益向战略人力资源管理转变..................8 参考文献 试析民营企业面临的人力资源管理问题及解决对策 重庆师范大学自考学院 人力资源管理08级 罗光美 指导教师 罗玲 【】【】民营企业 人力资源管理民营经济是20世纪80年代末90年代初在我国出现的名词，本意是用它区别前苏联和东欧的私有化经济，以保护我国非公有制经济健康、顺利地发展。现在，凡是由非国有资本投资举办和由不代表国有资产的民间企业家或经营者经营管理的经济实体，都可以统称为民营经济。因此，民营经济应该包括个体、私营企业，民办科技企业，城乡集体企业和乡镇企业，以民间资本为主的有限责任公司，股份制和股份合作制及合伙企业等。由于民营经济是具有中国特色社会主义的以民间资本为主的混合型经济，因此以民间资本为主体的企业就可以称为民营企业。 所谓人力资源管理，主要指的是对人力这一特殊的资源进行有效开发、合理利用和科学管理。从开发的角度看，它不仅包括人力资源的智