- 1、本文档内容版权归属内容提供方,所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议,可选择认领,认领后既往收益都归您。。
- 2、本文档由用户上传,本站不保证质量和数量令人满意,可能有诸多瑕疵,付费之前,请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形,可联系本站下载客服投诉处理。
- 3、文档侵权举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
需求分析於品核系之用以品核表企版例核委戴淑媛摘要人才是成之主要因素大多以培工作提升人力素的方式行政院工委局於年推品核系分之行查核及成果等五大流程在前先行需求查分析及作需求後才入段本文由需求相理及行核所以品核表企版例整理受位用需求分析之行藉由理探提出相建作法期使能提升成效而增加政府入之效有助於展使其成世界永制成是家人力本系促家人才存量之累高及其流量之大的支柱工具用以增家人力品的升能保能素水使能得以行全球市作此政策略展的最政策目我之家人才品系就是在此一制背景下完妥建置的一世界永制景使命策略的揭露目需
訓練需求分析於訓練品質評核系統(TTQS)之運用
--以TTQS訓練品質評核表企業機構版為例
評核委員:戴淑媛
摘要
人才是組織經營成敗之主要關鍵因素,大多數組織以培訓員工作為提升人力素質的方式。行政院勞工委員會職業訓練局於2005年推動訓練品質評核系統(TTQS), TTQS分為訓練之計畫(Plan)、設計(Design)、執行(Do)、查核(Review)及成果(Outcome)等五大訓練流程。組織在規劃訓練前,應先進行訓練需求調查、分析及作訓練需求確認後,才進入訓練計畫與設計階段。本文僅由訓練需求相關理論及執行TTQS評核業務所見,以TTQS訓練品質評核表企業機構版為例,歸納整理受評單位
您可能关注的文档
最近下载
- 审核服务方案.doc VIP
- 企业数字化转型与企业创新发展研究探讨.pptx VIP
- 中考名著《红岩》知识要点.doc VIP
- 2025年华医网【放射、超声专业题库】- 成人先天性心脏病的超声诊断及管理.pdf VIP
- 门窗整套施工进度表.docx VIP
- 部编版语文五年级上学期 第7单元 快乐读书吧:《老人的智慧 非洲民间故事精选》测试卷(附答案).docx VIP
- DB13(J)T 8360-2020 被动式超低能耗公共建筑节能设计标准(2021年版).docx
- 煤矿新版“一通三防”培训教案课件.pptx VIP
- 新解读《GB_T 5750.8-2023生活饮用水标准检验方法 第8部分:有机物指标》最新解读.pptx VIP
- 2025年山东省公务员考试行测真题(含答案解析) .pdf VIP
文档评论(0)