训练需求分析于训练品质评核系统ttqs之运用-高雄工业会.docVIP

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需求分析於品核系之用以品核表企版例核委戴淑媛摘要人才是成之主要因素大多以培工作提升人力素的方式行政院工委局於年推品核系分之行查核及成果等五大流程在前先行需求查分析及作需求後才入段本文由需求相理及行核所以品核表企版例整理受位用需求分析之行藉由理探提出相建作法期使能提升成效而增加政府入之效有助於展使其成世界永制成是家人力本系促家人才存量之累高及其流量之大的支柱工具用以增家人力品的升能保能素水使能得以行全球市作此政策略展的最政策目我之家人才品系就是在此一制背景下完妥建置的一世界永制景使命策略的揭露目需

訓練需求分析於訓練品質評核系統(TTQS)之運用 --以TTQS訓練品質評核表企業機構版為例 評核委員:戴淑媛 摘要 人才是組織經營成敗之主要關鍵因素,大多數組織以培訓員工作為提升人力素質的方式。行政院勞工委員會職業訓練局於2005年推動訓練品質評核系統(TTQS), TTQS分為訓練之計畫(Plan)、設計(Design)、執行(Do)、查核(Review)及成果(Outcome)等五大訓練流程。組織在規劃訓練前,應先進行訓練需求調查、分析及作訓練需求確認後,才進入訓練計畫與設計階段。本文僅由訓練需求相關理論及執行TTQS評核業務所見,以TTQS訓練品質評核表企業機構版為例,歸納整理受評單位

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