基于改进型MVC设计模式的人力资源规划系统的研发毕业论文.doc

基于改进型MVC设计模式的人力资源规划系统的研发毕业论文 目 录 摘 要 I Abstract Ⅱ 1 绪论 1.1 概述 （1） 1.2 研究内容 （6） 1.3 论文结构 （7） 1.4 本章小结 （8） 2 软件体系结构与MVC设计模式 2.1 软件体系结构 （9） 2.2 MVC设计模式 （10） 2.3 JSP体系结构 （12） 2.4 本章小结 （14） 3 改进型MVC应用框架的设计与实现 3.1 MVC与IMVC （15） 3.2 IMVC关键技术 （18） 3.3 IMVC应用框架 （23） 3.4 工具组件设计 （33） 3.5 本章小结 （33） 4 人力资源规划系统实现方案 4.1 系统概述 （34） 4.2 基于IMVC人事档案管理子系统的设计 （38） 4.3 系统配置与运行 （45） 4.4 本章小结 （49） 5 总结与展望 5.1 总结 （50） 5.2 展望 （50） 致谢 （52） 参考文献 （53） 1 绪论 企业建立完善的人力资源规划系统是十分必要的，通过分析目前国内外人力资源规划系统中的传统MVC设计模式及其多层Web体系结构的优点及存在的问题，提出了解决这些问题的一种改进型优化分层应用框架，改善企业级人力资源规划系统，提高企业资源利用效率，有十分重要的意义和学术价值。 1.1 概述 1.1.1 研究背景 在经济发达的国家里，人力资源规划是企业组织管理的一项基础性工作,其目的在于确保员工的结构、数量和效率符合企业战略发展的要求。人力资源规划在中国，由于计划经济时期国家对人员编制的控制，这项工作一直未纳入企业管理的范畴。随着市场经济的发展，一些在竞争中逐渐胜出的企业先后开始面临这样的困惑：一方面业务的发展带来部门人员的急剧膨胀，人员总量已经超出国际同行的几倍、十几倍，甚至出现人浮于事、职责不清和因人设岗的状况；而另一方面，各级管理人员仍然抱怨人手不够，甚至将业务指标不能实现的责任归咎于人员编制不够。这些问题的产生与企业长期缺乏科学的人力资源规划方案不无关系。现代企业的生存与发展受众多因素影响和制约。其中，最重要也是最根本的因素就是企业的劳动者——人力资源，他们是企业所有资源中最宝贵的，因而必须对其进行有效管理。但是在实际操作中，许多企业更关心的可能是它的资金和市场问题，人力资源管理常常为其所忽视。然而恰恰是人力资源的瓶颈阻碍了企业的进一步发展。目前，这些企业大多已积累了相当的经济实力，迫切需要通过进一步腾飞来实现其在目标市场上的领先地位。因此，能否根据企业战略要求，合理规划人员编制，为实现战略性转折提供必要人力资本保证，成为企业目前面临的关键性挑战之一。 在经济发达的国家里，人力资源规划是企业组织管理的一项基础性工作,其目的在于确保员工的结构、数量和效率符合企业战略发展的要求。在中国，由于计划经济时期国家对人员编制的控制，这项工作一直未纳入企业管理的范畴。随着市场经济的发展，一些在竞争中逐渐胜出的企业先后开始面临这样的困惑：一方面业务的发展带来部门人员的急剧膨胀，人员总量已经超出国际同行的几倍、十几倍，甚至出现人浮于事、职责不清和因人设岗的状况；而另一方面，各级管理人员仍然抱怨人手不够，甚至将业务指标不能实现的责任归咎于人员编制不够。究其原因，这些问题的产生与企业长期缺乏科学的人力资源规划方案不无关系。可以JDBC、JMS、XML、JDNI、CORBA等应用程序接口来访问关系数据库]。 模型-视图-控制器（MVC）架构 模型-视图-控制(model-view-control，简称MVC)结构是目前最常见的J2EE应用所基于的体系结构，MVC主要适用于交互式的Web应用，尤其是减少代码的重复度，同时由于数据和商务逻辑的分开，在新的数据源加入和数据显示变化的时候，数据处理也会变得更简单。]。从而Struts框架能够有效地将面向对象的设计和用户接口分开,使系统的设计思路更清晰，从而大大方便代码的修改，使系统具有更好的的可维护性和可移植性。 Struts作为一种MVC框架,对Model,View,Controller都提供了对应的实现组件。对Model部分提供了Action和AcationForm对象。Action对象封装了具体的处理逻辑，将这多个组件装入一个ActionForm中，如使用MapForm等机制，他们调用业务处理模块并把处理后的数据存放在ActionFormBean中为视图组件调用；对Controller部分提供了ActionServlet中的Servlet组件。ActionServlet根据 ActionMapping对象的设置把用户的请求转换成相应的应用程序动作。类ActionMapping中定义了Action对