RuvaHRM软件功能简介.doc

璐华RuvarHRM人力资源管理系统 产品简介 RuvarHRM人力资源管理系统，汇集了成功企业先进的人力资源管理理念、人力资源管理实践、人力资源信息化系统建设的宝贵经验，先进的信息技术实现对人力资源信息的高度集成化管理，是适合中国企业使用的人力资源管理解决方案以管理、招聘管理、绩效核心模块，、HR经理和员工全参的集团版HR系统。 功 能 概 述 岗位规划 管理企业的部门架构、岗位级别、人员定编等。 人员管理 管理企业人员档案，管理员工转正、奖惩、岗位及薪资异动、离职，生成统计分析报表。 考勤管理 设定考勤规则，管理部门排班及调班，管理员工的请假、加班、出差及调休申请及审批，并根据考勤数据生成考勤日报及月报。 薪资管理 管理薪资帐套，定义工资项目及计算公式，工资发放经造表、审核、发放、月末处理、汇总等流程，可生成多种统计分析表。 招聘管理 管理招聘需求，生成、实施招聘计划；管理应聘简历,可进行在线面试；可生成招聘效果评估表。 培训管理 管理培训资源（培训教材、培训机构等），处理培训需求，生成培训计划，发布培训班，记录培训结果，填报培训评估及培训心得。 保险福利 管理员工社保参保及台帐，记录商业保险投保情况，管理工伤、生育险理赔。 合同管理 管理劳动合同以及其他合同的签订、审批情况，自动提醒到期合同。 绩效考核 自定义考核模版，制定考核计划，根据考核流程进行在线考核评分。 在线考试 建立考试题库，自动或人工生成试卷，除简答题外，系统可自动阅卷。 用品管理 管理劳动保护等用品的入库、发放登记、发放提醒等。 后勤管理 员工宿舍管理、员工入住及迁入迁出管理；饭堂一卡通管理。 公共信息 发布公共信息，员工可根据权限查看。 员工自助 企业的员工都参与到人力资源管理流程中，进行查询、考核、审阅等。 以下是各功能模块详解： 1、岗位规划 岗位规划的目的是完善组织机构与岗位信息，企业可根据需求， 提供多种组织结构设计模式，根据各企业提供最合适的解决方案实现组织构、编制管理、岗位管理、人员信息的协同，灵活调整和管理企业各岗位职级、岗位编制等信息 可灵活定义各机构之间的上下级关系，并根据组织关系自动生成、岗位图支持组织信息统计分析、组织报表管理岗位信息与人员、招聘、培训、绩效、等模块的数据关联 可自定义员工完整记录员工信息批量数据员工生日、试用期满、等自动提支持人员操作，入职、、转正、岗、、离职，实现对员工从入职到离职的整个过程的信息化管理提供强大的定位查询及模糊查询功能，能快速方便查找任意的相关信息用户自由定制多种不同形式的统计报表。根据班次生成员工出勤， 使考勤数据与薪资计算直接挂钩支持多种班次自定义方式，提供夜班和跨天设置可单独或批量设置企业每个部门或每位员工的考勤支持多种格式的考勤数据导入考勤业务在线申请及审批管理 提供多种考勤日报、月报、年报以及员工休假报表，可按员工或部门自动统计出勤、迟到、早退、请假、、加班等数据 4、薪资管理 管理薪资信息，实现对员工进行薪资帐套划分、工资计算及审核发放，生成银行报盘及相关工资统计报表。 支持建立个性化的薪酬体系灵活管理税方式与考勤系统自动链接，迟到、早退、旷工加班、支持与银行自系统相容的数据格式输出，方便向银行报盘提供完善的薪资统计分析功能，生成不同格式的薪资明细报表和统计报表，为制定薪资制度与调整薪资结构提供依据 5、招聘管理 管理企业人员招聘从需求计划至面试录用的全过程，建立企业人才库，优化人才资源配置。 支持各部门提交招聘需求，招聘需求可以进行多层次审批。 审批通过的招聘需求可以直接转为招聘计划。 提供外部招聘、内部招聘、校园招聘等招聘模式。 可建立人才信息库，并对人才信息进行分类。 支持应聘人员信息入用户可在线对应聘人员进行面试 支持在线提出培训，并由人力资源部门汇总，并编制培训规划可以对培训类型管理，如：岗位培训、入职培训、内部培训、外部培训和海外培训等常用课程、培训机构讲师对培训项目、培训活动的申请和审批、评估培训结果等进行过程监控记录员工培训参加情况、培训成绩、培训时间等员工档案对培训（讲师、机构和课程）进行评估，有助于优化培训的设置 ● 支持支持提供完善的保险福利统计分析功能，生成格式的明细报表和统计报表 9、绩效考核 通过自己定义绩效考核类别、项目、评分标准、权重及评议流程，满足企业实现目标考核、行为考核等绩效考核要求，帮助企业实现对员工客观公正的考评。 可自定义考核类别，实现多种考核方式，如行为考核，目标考核。 自定义考核模板，设置考核表的格式、考核项目及分值计算公式。 自定义考核评议的流程环节，每个评议环节可限制评议栏目，有效避免考核误操作。 支持员工 10、在线考试 通过建立题库、试卷库，实现对员工在线考试管理。 建立考试题库，试题