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人力资源管理概论作业题 作业一 一、名词解释 1、人力资源：是指能够推动特定社会系统或组织发展进步并达成其目标的人员数量和能力的总和。 2、人力资本：指通过资本投资形成的，凝结于劳动者身上的知识、技能、品性和健康等。它具有收益的长期性，不可预测性、存在的无形性以及与拥有者不可分离性等特点。 3、人力资源管理：为了实现组织目标发挥计划、组织、领导、协调等职能运用各种措施和手段充分开发与利用组织为人力资源而进行的一系列管理活动的总称。 4、人力资源管理职能：人力资源管理活动是组织对其员工这种特殊资源的特殊管理活动，它需要通过一系列子职能及其之间的相互作用来发挥系统整体的功能。包括获取、整合、激励、调控和开发。 二、问答题 1、什么是人力资源管理？它的主要特征是什么？ 答：人力资源管理就是为了实现组织目标发挥计划、组织、领导、协调等职能运用各种措施和手段充分开发与利用组织为人力资源而进行的一系列管理活动。其主要特征有：生产过程的时代性，开发对象的能动性，使用过程的时效性，开发过程的持续性，闲置过程的消耗性，组织过程的社会性。 2、什么是人力资源管理？与传统上所说的人事管理的区别有那些？ 答：人力资源管理就是为了实现组织目标发挥计划、组织、领导、协调等职能运用各种措施和手段充分开发与利用组织为人力资源而进行的一系列管理活动。 人力资源管理与人事管理的区别， 1．对人的认识不同。